基于績效考核視角的公務(wù)員考核指標(biāo)體系研究.pdf

1、公務(wù)員考核工作目前主要依賴于《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的指導(dǎo)，而當(dāng)前考核指標(biāo)主要存在以下兩個(gè)方面的問題：一是沒有針對“德、能、勤、績、廉”五要素進(jìn)行進(jìn)一步的指標(biāo)細(xì)化；二是現(xiàn)有研究得出的針對五要素的細(xì)化指標(biāo)，與考核公務(wù)員工作實(shí)績的關(guān)聯(lián)度存在質(zhì)疑。本研究主要采用文獻(xiàn)分析法、問卷調(diào)查法、專家咨詢法、訪談法及統(tǒng)計(jì)分析法等研究方法。通過在文獻(xiàn)分析、專家咨詢的基礎(chǔ)上，編制公務(wù)員考核指標(biāo)體系構(gòu)建的《專家咨詢表》，通過對專家

2、打分的統(tǒng)計(jì)分析，得到以下兩個(gè)方面的研究結(jié)論：
　　1）通過編制專家咨詢表，采用德爾菲專家調(diào)查法，在綜合專家對擬選指標(biāo)的重要性評價(jià)、以及與公務(wù)員工作實(shí)績的相關(guān)的關(guān)聯(lián)度的評價(jià)，在對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)上，得出公務(wù)員考核的最終指標(biāo)體系。德：組織紀(jì)律性、公平公正、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信；能：執(zhí)行能力、問題解決能力、依法行政能力、專業(yè)知識(shí)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、公共服務(wù)能力；勤：工作責(zé)任心、工作積極性、工作主動(dòng)性、求真務(wù)實(shí)；績：群眾

3、滿意度、常規(guī)及臨時(shí)工作完成質(zhì)量、工作速度、工作實(shí)效；廉：廉潔從政、秉公辦事、自律性、勤儉節(jié)約。
　　2）德爾菲專家調(diào)查法和層次分析法相結(jié)合，利用多種統(tǒng)計(jì)分析的方法，對專家的評判進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，嚴(yán)格按照層次分析法的計(jì)算步驟，對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。最終得出“德、能、勤、績、廉”五要素的權(quán)重，以及從屬于目標(biāo)層的二級(jí)指標(biāo)的權(quán)重。研究過程中，經(jīng)過單排序一致性檢驗(yàn)及總排序的一致性檢驗(yàn)，評判數(shù)據(jù)的一致性比率CR<0.1，皆具有較好的一致性，保證了研究結(jié)