國稅系統(tǒng)公務員勝任力研究.pdf

1、當前,國稅系統(tǒng)公務員的管理正在由傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人本管理轉(zhuǎn)變,圍繞公務員管理的研究越來越多。研究表明,傳統(tǒng)的公務員管理主要是對工作結(jié)果的關(guān)注,而對公務員的內(nèi)在能力特征關(guān)注較少。近些年來,國外基于勝任力模型的公務員管理研究時間起步已久,形成了大量的研究成果,而在國內(nèi)起步比較晚,研究和應用還很少。
　　勝任力模型更加注重基于績效和工作行為特征來發(fā)現(xiàn)核心能力,達到提高管理效能的目的,因此在國外受到越來越多的重視。如今在國內(nèi)關(guān)于勝任

2、力模型的研究已經(jīng)逐漸開展起來,并且在企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理中得到一定程度的應用。本文主要研究的是將勝任力模型導入到國稅系統(tǒng)公務員管理中,提高國稅系統(tǒng)公務員管理的有效性和針對性。
　　本文研究的主要方法是分析比較和演繹論證的研究方法。首先,通過對勝任力相關(guān)理論論述的研究,奠定本文的理論基礎(chǔ);再者,通過對比國稅系統(tǒng)公務員與其他公務員的區(qū)別,以勝任力模型構(gòu)建為導向,從績效測評機制、激勵機制、職位甄別、培訓等方面研究加強國稅系統(tǒng)公務員能力