組織合作對(duì)社會(huì)企業(yè)創(chuàng)新行為影響研究.pdf

1、近年來(lái)，公共需求的快速增長(zhǎng)與公共產(chǎn)品服務(wù)的不到位、短缺問(wèn)題的矛盾突出。作為彌補(bǔ)公共部門(mén)提供社會(huì)服務(wù)的能力不足和改善私營(yíng)企業(yè)在公共領(lǐng)域的市場(chǎng)失靈現(xiàn)象的新型企業(yè)，社會(huì)企業(yè)以同時(shí)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值為目標(biāo)在公共服務(wù)領(lǐng)域取得了卓越的效益，在解決就業(yè)難、城鄉(xiāng)差距大、資源環(huán)境保護(hù)不足等方面發(fā)揮著重要的作用，成為了解決社會(huì)問(wèn)題和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要?jiǎng)?chuàng)新模式。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，社會(huì)企業(yè)不僅需要和一般商業(yè)企業(yè)一樣必須創(chuàng)造價(jià)值才能生存和發(fā)展，在發(fā)展中還需要積極

2、尋求變革，不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，創(chuàng)新性是社會(huì)企業(yè)的突出特質(zhì)。在社會(huì)企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)環(huán)境和創(chuàng)新管理體制尚且不完善的背景下，其創(chuàng)新行為對(duì)于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展十分關(guān)鍵。
　　先前關(guān)于社會(huì)企業(yè)創(chuàng)新行為的研究主要集中在跨組織間合作、社會(huì)企業(yè)家精神等方面。學(xué)者從社會(huì)企業(yè)內(nèi)部微觀層面和社會(huì)大環(huán)境的宏觀角度，對(duì)單個(gè)社會(huì)企業(yè)案例剖析和國(guó)內(nèi)外典型案例進(jìn)行分析。但是現(xiàn)有研究大多停留在理論分析和個(gè)案研究上，僅有少量的實(shí)證分析，缺乏數(shù)據(jù)支撐，實(shí)踐性不強(qiáng)，并且缺乏針對(duì)

3、中國(guó)情境下社會(huì)企業(yè)創(chuàng)新行為的研究。論文從組織合作的視角出發(fā)，中國(guó)大陸地區(qū)社會(huì)企業(yè)為研究對(duì)象，同時(shí)考慮組織內(nèi)部合作和組織外部合作對(duì)社會(huì)企業(yè)創(chuàng)新行為的影響，采用問(wèn)卷調(diào)查等方法進(jìn)行實(shí)證研究，具有系統(tǒng)性和結(jié)構(gòu)性，也為社會(huì)企業(yè)創(chuàng)新行為的動(dòng)態(tài)調(diào)整提供了依據(jù)。
　　論文按照提出問(wèn)題、文獻(xiàn)梳理、提出假設(shè)、實(shí)證研究和結(jié)論的邏輯思路展開(kāi)，通過(guò)對(duì)組織合作和社會(huì)企業(yè)相關(guān)文獻(xiàn)和理論的歸納總結(jié)，提出了組織合作對(duì)社會(huì)企業(yè)創(chuàng)新行為的主效應(yīng)及權(quán)力對(duì)于主效應(yīng)的調(diào)節(jié)作