同事創(chuàng)新期望對企業(yè)員工創(chuàng)新行為影響的實(shí)證研究.pdf

1、創(chuàng)新是當(dāng)今社會中最核心、最能夠創(chuàng)造價(jià)值的活動。員工創(chuàng)新行為是產(chǎn)生新穎的、有價(jià)值的想法的過程，也是將新想法應(yīng)用于組織生產(chǎn)活動的行為，它在企業(yè)創(chuàng)新過程中的各個環(huán)節(jié)都發(fā)揮著舉足輕重的作用。已有研究從外部環(huán)境因素，如組織氛圍、工作情境、企業(yè)文化等，和員工心理認(rèn)知因素，如領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)感知、自我效能感、角色認(rèn)同等，以及員工行為和人格，如人格特質(zhì)、創(chuàng)造性工作投入等角度研究影響企業(yè)員工創(chuàng)新行為的前因變量。在已有的“期望—創(chuàng)新”相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，從同事創(chuàng)

2、新期望的角度對員工個體的創(chuàng)新行為進(jìn)行研究有利于揭示創(chuàng)新行為的產(chǎn)生過程，對企業(yè)激勵員工的創(chuàng)新行為具有重要指導(dǎo)意義。
　　本文首先對同事創(chuàng)新期望和員工創(chuàng)新行為的相關(guān)理論及已有的研究成果進(jìn)行了歸納和總結(jié)，為進(jìn)一步研究兩者之間的關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。然后，本文分析了同事創(chuàng)新期望對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)理，并據(jù)此建構(gòu)研究模型和提出研究假設(shè)。在已有研究的基礎(chǔ)上，本文編制了調(diào)查問卷并通過初試對量表進(jìn)行修正從而得到正式調(diào)查問卷。最后，在對大樣本調(diào)查問卷數(shù)

3、據(jù)的信度和效度進(jìn)行了檢驗(yàn)后，運(yùn)用回歸分析對研究假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)，并在實(shí)證結(jié)果分析的基礎(chǔ)上得到了相關(guān)管理啟示。
　　研究結(jié)果表明：不同的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對同事創(chuàng)新期望、創(chuàng)新自我效能感、創(chuàng)造性工作投入和員工創(chuàng)新行為有不同的影響；同事創(chuàng)新期望對創(chuàng)新自我效能感、創(chuàng)造性工作投入和員工創(chuàng)新行為有顯著正向影響；創(chuàng)新自我效能感和創(chuàng)造性工作投入對員工創(chuàng)新行為有顯著正向影響；創(chuàng)新自我效能感對創(chuàng)造性工作投入有顯著正向影響。創(chuàng)新自我效能感、創(chuàng)造性工作投入分別