組織創(chuàng)新氣氛與知識(shí)員工創(chuàng)新行為關(guān)系實(shí)證研究.pdf

1、企業(yè)自主創(chuàng)新能力是國(guó)家自主創(chuàng)新能力的基礎(chǔ),而人是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的微觀載體。在以知識(shí)、科技和信息的產(chǎn)生、流通和應(yīng)用為基礎(chǔ)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)員工成為企業(yè)創(chuàng)新的主力軍,知識(shí)員工的創(chuàng)新行為是組織創(chuàng)新的起點(diǎn),是組織獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的必由階段。因此,在構(gòu)建創(chuàng)新型國(guó)家的大背景下,研究影響知識(shí)員工創(chuàng)新行為的環(huán)境機(jī)制是具有現(xiàn)實(shí)意義的。
　　 組織創(chuàng)新氣氛是組織成員對(duì)組織環(huán)境是否具有創(chuàng)新特征的主觀知覺和整體描述,其感知結(jié)果會(huì)最終影響員工的創(chuàng)新行為和

2、組織創(chuàng)新績(jī)效。為更加深入全面揭示組織創(chuàng)新氣氛對(duì)個(gè)體創(chuàng)新行為的作用機(jī)理和路徑,結(jié)合知識(shí)員工的需求特征,本研究引入心理授權(quán)變量,建立組織創(chuàng)新氣氛、心理授權(quán)和員工創(chuàng)新行為三者的關(guān)系模型,以期改善組織創(chuàng)新氣氛對(duì)知識(shí)員工創(chuàng)新行為的作用效果。
　　 本研究采用實(shí)證研究,通過(guò)問卷調(diào)查形式對(duì)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。由于研究重點(diǎn)是技術(shù)創(chuàng)新,故選取以技術(shù)為主的高科技企業(yè),取樣對(duì)象也是源自此類企業(yè)的知識(shí)員工。從個(gè)體特征層面,了解知識(shí)員工在組織創(chuàng)新氣氛的