我國延遲退休問題研究.pdf

1、延遲退休是世界各國普遍遇到的問題,近年來,為了應(yīng)對逐漸嚴重的人口老齡化問題,世界各國尤其是發(fā)達國家相繼調(diào)整了本國的法定退休年齡。在我國,人口老齡化問題加劇,勞動力供求狀況正在發(fā)生變化,人力資本投入的不斷加大,以及養(yǎng)老保險基金緊缺等問題,都為延遲退休政策的出臺做了鋪墊。
　　早在2004年,原勞動和社會保障部就曾透露要考慮延長職工的法定退休年齡,自此關(guān)于延遲退休問題的討論就沒有停止過,支持者主要看重的是目前老齡化趨勢嚴重,養(yǎng)老保險基

2、金支付壓力太大,反對者則認為延遲退休對就業(yè)影響太大。直到2013年11月份,中國共產(chǎn)黨召開的第十八屆中央委員會第三次全體會議上提出,要研究制定漸進式延遲退休年齡政策,才從國家層面上將延遲退休問題確定下來。
　　在結(jié)構(gòu)上,本文首先從我國國情現(xiàn)狀出發(fā),分析了延遲退休的必然性,提出在當前出于人力資本投入加大、人口老齡化加劇、勞動力供求狀況發(fā)生變化、養(yǎng)老保險基金緊缺、老年人提高晚年生活質(zhì)量需求以及兩性平等角度考慮,延遲退休勢在必行,然后分

3、析了延遲退休在短期和長期內(nèi)對就業(yè)的影響,并通過借鑒專家學者研究成果證明,延遲退休政策確實能緩解養(yǎng)老保險基金吃緊狀況,利用2012年8月山東省人力資源社會保障基本情況抽樣調(diào)查數(shù)據(jù),分析了山東省離退休人員再就業(yè)與參加養(yǎng)老保險情況,利用人力資源和社會保障部對我國現(xiàn)行退休政策的兩次問卷調(diào)查數(shù)據(jù),分析了企業(yè)和個人不支持延遲退休的原因,最后在借鑒國外調(diào)整退休年齡經(jīng)驗教訓的基礎(chǔ)上,提出了我國平穩(wěn)推行延遲退休政策的建議,包括遏制實際退休年齡偏低、推行彈