延遲退休對我國勞動力供給的影響分析.pdf

1、人口老齡化問題在世界各國中已廣泛存在。近年來，為了應對人口逐漸老齡化的趨勢，世界各國特別是老齡化程度比較嚴重的發(fā)達國家紛紛調(diào)整了自己法定的退休年齡。我國的人口老齡化問題也不容樂觀，在人口老齡化不斷加深的情況下，勞動力供給和需求狀況也發(fā)生了變化，同時也帶來了養(yǎng)老保險基金的短缺問題，養(yǎng)老制度改革早已被提上日程，如今，延遲退休也成為大勢所趨。我國關于延退的討論始于20世紀90年代的中期，之后一直被社會各界人士所關注，眾多學者對這一問題也開展過

2、研究和討論。直到2016年初，人社部作出明確表示，延遲退休方案將會在2017年正式出臺，并且這一方案出臺后會有五年左右的過渡期，過渡期后才會正式實施。
　　本研究分為七個部分：第一章為本文的緒論部分，包括選題的背景、意義、國內(nèi)外文獻綜述、研究方法與技術路線、創(chuàng)新點和不足之處。第二章為相關概念與理論基礎。對退休與退休年齡、延遲退休、勞動力市場、勞動力供給等進行了相應的概念界定，闡述了與本文有關的生命周期理論、人力資本理論、延遲退休影

3、響勞動力供給的理論機理。第三章為我國延遲退休政策與勞動力市場相關現(xiàn)狀分析。分析了我國現(xiàn)行退休政策的發(fā)展歷程、我國現(xiàn)行退休政策存在的問題、延遲退休政策的提出與發(fā)展以及我國當前勞動力市場供給現(xiàn)狀。第四章為延遲退休對勞動力供給的影響分析。首先，從增加適齡勞動人口數(shù)量角度和延長人力資本回收期角度來證明延遲退休政策是可以帶來正面影響的；然后，驗證了延遲退休對勞動力市場供給的負面影響，即對年輕人就業(yè)情況可能產(chǎn)生的消極影響，這里運用了計量分析方法，證