我國(guó)延遲退休的勞動(dòng)力市場(chǎng)效應(yīng)分析.pdf

1、延遲退休得到關(guān)注是基于以下三個(gè)背景，一是人口老齡化，隨著生育率下降和人均壽命延長(zhǎng)，無(wú)論是個(gè)人還是社會(huì)的養(yǎng)老壓力都在增加，客觀上要求延遲退休。二是長(zhǎng)時(shí)期以來(lái)勞動(dòng)年齡人口首次出現(xiàn)絕對(duì)量的下降，隨著老齡化的深化，這一群體在絕對(duì)量和比重上都會(huì)持續(xù)降低，意味著人口紅利將會(huì)逐步消失，延遲退休能夠提高人力資本的使用效率，起到緩沖作用。三是就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，我國(guó)作為人口大國(guó)，就業(yè)總量壓力會(huì)長(zhǎng)期存在，延遲退休會(huì)增加勞動(dòng)力供給，是否會(huì)進(jìn)一步加重就業(yè)壓力需要

2、充分論證。
　　本文希望驗(yàn)證延遲退休對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的效應(yīng)，研究思路是，首先進(jìn)行理論分析，為延遲退休尋找理論依據(jù);繼而分析人口老齡化及就業(yè)形勢(shì)現(xiàn)狀，從客觀現(xiàn)實(shí)分析延遲退休的必要性和影響;然后進(jìn)行實(shí)證研究，利用計(jì)量方法分析延遲退休的勞動(dòng)力市場(chǎng)效應(yīng);最后提出延遲退休的政策建議。
　　遵循這一研究思路，論文通過(guò)理論與實(shí)證分析相結(jié)合的方法來(lái)研究延遲退休對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的效應(yīng)，具體研究?jī)?nèi)容安排如下，第一章主要為文獻(xiàn)綜述，總結(jié)了國(guó)內(nèi)外對(duì)于延遲退

3、休的不同研究方法及結(jié)論，主要涉及延遲退休與就業(yè)的關(guān)系。第二章為理論分析，基于生命周期假說(shuō)進(jìn)行人口老齡化背景下退休年齡的理論分析，人均預(yù)期壽命的延長(zhǎng)要求提高退休年齡;基于Diamond，Mortensen and Pissarides三人創(chuàng)建的工作搜尋理論（DMP模型）進(jìn)行退休年齡變動(dòng)的失業(yè)均衡分析，認(rèn)為即便老年人早退休，也不能為年輕人提供更多崗位，反而會(huì)因工作機(jī)會(huì)減少降低年輕人的就業(yè)率。第三章為現(xiàn)狀分析，我國(guó)的老齡化速度快、程度高，個(gè)體

4、生命周期結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，對(duì)延遲退休的要求已經(jīng)非常緊迫;現(xiàn)階段就業(yè)總量壓力不可忽視，但長(zhǎng)期來(lái)看，人口老齡化會(huì)減少勞動(dòng)力供給，使人口紅利轉(zhuǎn)為人口負(fù)擔(dān)，延遲退休能夠推后這一時(shí)間點(diǎn)，而且就業(yè)問(wèn)題主要來(lái)自于結(jié)構(gòu)矛盾而非延遲退休增加的勞動(dòng)年齡人口。第四章為實(shí)證分析，基于歷史數(shù)據(jù)采用固定效應(yīng)回歸模型分析得到相關(guān)因素對(duì)失業(yè)率的影響參數(shù)，通過(guò)模擬分析得出延遲退休對(duì)總體失業(yè)率的影響，人口發(fā)展的趨勢(shì)使得失業(yè)率上升，延遲退休后的失業(yè)率要低于退休年齡不變時(shí)的失

5、業(yè)率，因?qū)ζ椒€(wěn)性和運(yùn)行水平影響不同，延遲的時(shí)機(jī)選擇也比較重要。第五章為政策建議，提出了延遲退休的基本原則，并設(shè)計(jì)了延遲退休的操作路徑，提出了相關(guān)改革措施，最后對(duì)本文整體內(nèi)容進(jìn)行了總結(jié)。
　　本文的創(chuàng)新之處有兩點(diǎn)，第一，研究方法的創(chuàng)新，不局限于前人的描述性分析，借鑒國(guó)外理論模型采用公式推導(dǎo)方式分析了人口老齡化下退休年齡的走向以及延遲退休對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，同時(shí)也使用模擬分析的方法預(yù)測(cè)延遲退休以后就業(yè)的變化。第二，研究數(shù)據(jù)的創(chuàng)新，利用