延遲退休年齡對我國就業(yè)增長的影響研究.pdf

1、21世紀以來，“銀色浪潮”席卷全球。面對人口老齡化進程的加快、國內(nèi)勞動力的短缺甚至失業(yè)率的節(jié)節(jié)攀升以及養(yǎng)老金支付壓力的加大，國外越來越多的國家尤其是發(fā)達國家已經(jīng)開始著手調(diào)整現(xiàn)行的退休制度，那么我國是否可以直接效仿國外的發(fā)達國家對于現(xiàn)行退休制度的調(diào)整和改革呢？答案是否定的。原因是國外發(fā)達國家如美英日是先進行了工業(yè)化再邁入老齡化社會的，這為他們解決本國因人口老齡化而帶來的問題奠定了經(jīng)濟基礎(chǔ)，即“先富后老”;然而根據(jù)聯(lián)合國對于老齡化社會的統(tǒng)一

2、標準，我國在2000年就開始進入老齡化社會，但進入老齡化社會的同時，我國的工業(yè)化尚未完成，國內(nèi)生產(chǎn)總值和人均國民收入水平均不高，人口老齡化與經(jīng)濟發(fā)展不同步，故表現(xiàn)為“未富先老”。
　　本文先采用文獻分析的方法，針對國內(nèi)外學(xué)者有關(guān)人口老齡化、退休制度和就業(yè)增長等方面的著作進行了研究和學(xué)習(xí)，再采用比較分析的方法對比我國和國外發(fā)達國家在退休現(xiàn)狀和政策方面的不同，從而發(fā)現(xiàn)我國現(xiàn)行退休政策存在的問題。目前學(xué)術(shù)界有關(guān)延遲退休年齡對就業(yè)的影響方