延遲退休年齡弊大于利

1、首先，如果高級技師這樣的專業(yè)人才延長退休合法化，會導致其他各類群體競相攀比。前兩年，有關(guān)婦女延長退休年齡的議案，就把范圍擴大到了如高級知識分子、處級以上領(lǐng)導等等。本來，專業(yè)技術(shù)人才的概念就具有較大彈性，很多崗位都可以往這個概念上靠。而其他，諸如領(lǐng)導者、管理者，也會從各自的角度強調(diào)其優(yōu)勢與合理性，這個口子就會被越撕越大。其次，如果僅僅是部分人延長退休年齡，會造成不同社會群體間新的不平衡。延長退休年齡，不僅意味著享受在崗時的工資乃至其他福利

2、待遇，還會按正常的規(guī)定提級、晉職；而同年齡其他的退休者，收入和待遇則明顯下降，造成了彼此間的矛盾和不平衡。延長退休的時間越長，這種差別及其引發(fā)的矛盾就越大。第三，如果延長退休年齡“一刀切”，將使不想延長的人不能按時退休。從以往的討論和網(wǎng)民的反映看，希望按時退休，早一點兒在沒有社會壓力的情況下享受生活的，還是大有人在的。也許政策的制定者說，你可以提前退呀。但提前和按時的概念是有區(qū)別的，不僅待遇不同、甚至差很多，心里的感覺也是不同的。第四，

3、如果延長退休年齡的口子越撕越大，對減緩就業(yè)壓力的沖擊也會越來越大。在今后一段時間內(nèi)，就業(yè)問題依然是一個嚴峻的社會問題，人才市場總體上供大于求的局面也不會從根本上改變，“被就業(yè)”也依然會是一個令人尷尬的問題。大批老人延緩退休，必然給年輕人的就業(yè)、給農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移、給城市化進程的推進帶來不利影響。如果說到延長退休年齡的“利”，最主要的就是發(fā)揮部分老同志的專長和余熱。但這完全可以像現(xiàn)在這樣，對特別需要者，采取返聘或類似的做法。既可以滿足

4、需求，也因人而異，不會產(chǎn)生其他矛盾。延長退休弊大于利：1勞動者精力熬煎，影響身體健康，對國家貢獻不及他的醫(yī)療費高，2超齡干部墮性大，缺少闖勁對改革發(fā)展不利，3國家就業(yè)壓力大，年輕人待崗，對社會穩(wěn)定不利。一個從事社會保障研究的代表，不去研究利于弊就放炮，真可悲。哪些人希望延長退休年齡？網(wǎng)上一項關(guān)于“你支持推遲退休年齡嗎”的調(diào)查，20萬網(wǎng)友參與投票，92%投了反對票。國外的情形也頗相似。就在9月7日，為抗議法國政府推出的退休體制改革法案，據(jù)

5、稱有45萬法國人參加游行示威活動。面對輿論的反應，2010年9月15日，人保部有關(guān)負責人接受《人民日報》采訪時明確表示，有關(guān)部門目前只是在研究一些“延遲退休”的建議，并不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改。此前的9月13日，人保部養(yǎng)老保險司的官員也向財新記者確認，當前不會有相應的政策出臺。王延發(fā)表了一篇題為《推遲退休年齡勢在必行，不能再無動于衷》文章，此文在各大網(wǎng)站刊發(fā)后，一石激起千層浪，引來網(wǎng)民的唾罵，在鳳凰網(wǎng)上查閱了王延中寫的這篇文章，竟

6、然有8000多名網(wǎng)友留言評論，遭到95％的網(wǎng)民的強烈反對。大多數(shù)網(wǎng)友認為：想延遲退休的人都是一些既得利益者，他們希望直到死才退休，這樣就好一直霸著位置享受好處。其實目前中國就是這批人阻礙著社會進步。其實有些人退休了，一樣在工作，并且單位也可以反聘他們。根本不存在那些所謂的理由。問題是，與發(fā)達國家不同，中國人口眾多，勞動力長期供大于求。人保部官員介紹，2010年中國全年需要就業(yè)的人員總數(shù)有2400萬人左右，而當前大約只能安排1200萬人就

7、業(yè)，崗位缺口達到1200萬。另外，隨著中國城鎮(zhèn)化進程的加快，有為數(shù)約1億的農(nóng)村富余勞動力需要轉(zhuǎn)移就業(yè)。在不少反對者看來，推遲退休年齡，勢必擠壓年輕一代的就業(yè)機會。尤其是在強調(diào)編制名額的正規(guī)就業(yè)部門，老人不退，新人的就業(yè)、晉升機會將受到嚴重影響。事實上，在上世紀90年代，中國國有企業(yè)內(nèi)部便普遍實行內(nèi)退、早退政策，以為職工子弟提供就業(yè)機會。一些學者的測算也顯示，如果從現(xiàn)在起將法定退休年齡提高到65歲，增加的勞動人口將達到3000萬4000萬

8、，這無疑會使整個社會無法承受過大的就業(yè)壓力。但王延中并不認為早退或者提前退休，就能給年輕人夠騰出工作崗位。他說，很多提前退休的人，依然在以其他方式就業(yè)。只是從正規(guī)就業(yè)轉(zhuǎn)向了非正規(guī)就業(yè)，而就業(yè)的總量并沒有變化。人保部社會保險研究所所長何平亦持相同觀點，認為退休后再就業(yè)者反而有特殊的競爭優(yōu)勢，因為新的用人單位不需要為他們繳納社會保險費等，所以提前退休的人并沒有為年輕人騰出崗位。企業(yè)從自身效率出發(fā)，并不都愿意雇傭老齡員工。左學金介紹，中國絕大

9、多數(shù)企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)，與工齡直接相關(guān)。而普通的工人，可能在40歲時勞動生產(chǎn)率最高?？傮w看來，一些老員工的待遇，和他們的生產(chǎn)率不相匹配。要企業(yè)繼續(xù)雇用這部分老齡的員工，并不利于企業(yè)發(fā)展。此外，當前企業(yè)為員工繳納的社會保險費率，已經(jīng)高達30%以上。若將退休年齡從60歲提高到65歲，企業(yè)的負擔無疑將更為沉重，也缺乏創(chuàng)造新崗位的動力。為此，左學金建議，在延長退休年齡的同時適當降低企業(yè)繳費費率，不僅減輕企業(yè)負擔，也提高其對勞動力的吸納能力?！裱娱L退

10、休年齡弊大于利首先，如果高級技師這樣的專業(yè)人才延長退休合法化，會導致其他各類群體競相攀比。前兩年，有關(guān)婦女延長退休年齡的議案，就把范圍擴大到了如高級知識分子、處級以上領(lǐng)導等等。本來，專業(yè)技術(shù)人才的概念就具有較大彈性，很多崗位都可以往這個概念上靠。而其他，諸如領(lǐng)導者、管理者，也會從各自的角度強調(diào)其優(yōu)勢與合理性，這個口子就會被越撕越大。其次，如果僅僅是部分人延長退休年齡，會造成不同社會群體間新的不平衡。延長退休年齡，不僅意味著享受在崗時的工

11、資乃至其他福利待遇，還會按正常的規(guī)定提級、晉職；而同年齡其他的退休者，收入和待遇則明顯下降，造成了彼此間的矛盾和不平衡。延長退休的時間越長，這種差別及其引發(fā)的矛盾就越大。第三，如果延長退休年齡“一刀切”，將使不想延長的人不能按時退休。從以往的討論和網(wǎng)民的反映看，希望按時退休，早一點兒在沒有社會壓力的情況下享受生活的，還是大有人在的。也許政策的制定者說，你可以提前退呀。但提前和按時的概念是有區(qū)別的，不僅待遇不同、甚至差很多，心里的感覺也是