聯(lián)想公司人力資源部薪酬福利體系

1、薪 酬 福 利 體 系,聯(lián)想公司人力資源部薪酬福利體系,,,薪酬福利體系,月薪,津貼,表彰獎,紅包,工資,獎勵,認股權,福利,薪酬福利,,社會福利,公司福利,公司級表彰,部門級表彰,,,,,,,發(fā)展目標：爭取在國際企業(yè)中具有的相當競爭力水平，并努力保持在國內企業(yè)中的領先地位。發(fā)展原則：長遠規(guī)劃、穩(wěn)定發(fā)展工資總額增長率〈＝銷售收入增長率,總則,,,,1）以崗定薪:為崗位付酬 2）以業(yè)績定薪:為業(yè)績付酬 3）以能力定薪:為能

2、力付酬,總則,,,,,聯(lián)想集團定薪原則以崗定薪,個人定薪原則簡介,1.進行崗位評估: 利用CRG評估工具從以下七個方面進行評估：對企業(yè)影響，監(jiān)督管理責任范圍，溝通技巧工作復雜程度，解決問題難度，環(huán)境條件 2.確定崗位定級： 崗位定級是定薪、股權分配、福利待遇的基礎,,崗位定級,,,崗位定級員工能力,員工個人定級,試用期個人定級轉正后個人定級,,個人定級,,,,員工個人級別工資,,月薪 = P*Q*個人級別工資

3、 P——部門季度業(yè)績系數 Q——季度績效考評個人表現(xiàn)系數,,月薪,,,進行市場調查，修訂個人定級對應的工資，以保證具有競爭力的薪酬水平。根據公司組織結構和崗位的調整，確定新的崗位定級。根據員工的適崗程度，確定員工的個人定級。,,薪酬調查和調整,,,工資調整公司的業(yè)績外部環(huán)境員工的崗位員工的績效,,薪酬調查和調整,,,外派津貼： 異地工作將享有外派補貼，補貼數額與崗位工資呈線性關系。,,津貼,

4、,,長期外派津貼短期外派補助,紅包＝T＊Q＊H＊個人級別工資 T: 時間系數, T=工作月數／12 工作月數＝到崗月數－病、事確定月數 Q: 年度績效考評表現(xiàn)系數; H: 年度公司業(yè)績系數,,紅包,,,公司級表彰公司級事件性表彰公司年度表彰部門級表彰部門級事件性表彰部門季度評優(yōu),,表彰獎,,,認股權（Stock Option） 即股票期權，是指公司為了激勵員工，使員工的個人

5、利益與公司的整體利益有機的結合起來，允許滿足一定條件的員工以公司規(guī)定的優(yōu)惠價格，認購一定數量的公司股票的權利。,,認股權,,,認股權簡介授予認股權行使認股權股票交易,,認股權,,,股票期權計劃原理圖示,,,,,,股票價格,時間,,0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10授予日 行權日,,失效,,,授予價$20/股,$60,$40,$20,,贏利$40

6、元/股,,認股權,,,住房公積金是一種義務性住房儲蓄金。它是按照國家政策規(guī)定，通過“個人存儲，單位自助”的辦法建立的一筆屬于個人的住房消費資金，專項用于支付住房方面的費用。,,住房公積金,,,交存比例個人：崗位工資的8% 單位：與員工相同的數額個人交納的住房公積金稅前扣繳,,住房公積金,,,住房公積金的用途在職工退休前，住房公積金可用于以下幾個方面： 購買、建造自有住房； 大中維修自有住房； 償還用于本人住房方

7、面的貸款； 支付本人分攤房租中超過本人工資收入5%的部分。職工退休時，可將帳戶上的住房公積金一次性全部支取。,,住房公積金,,,住房公積金的轉移 轉入：在原單位有住房公積金，等在公司開始繳納住房公積金后，向原單位提供賬戶信息，原單位負責轉入。 公積金到帳后，以郵件的形式通知員工。 轉出：提供新單位的住房公積金賬戶信息，公司負責轉出。,,住房公積金,,,住房公積金貸款 貸款對象：在北京市購買自住住房的公積金交存人。

8、 辦理手續(xù)：公司提供收入證明，由員工自行辦理。,,住房公積金,,,,養(yǎng)老保險,,,是根據國家法律、法規(guī)的規(guī)定，在勞動者達到國家規(guī)定的退休年齡或解除勞動義務的年齡界限，以及因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后，為保障勞動者的基本生活而建立的一種社會保險制度。,我國實行的是“社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合”的基本養(yǎng)老保險制度,,失業(yè)保險,,,失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。