華北光學儀器公司人力資源部薪酬福利管理職位說明書

1、薪酬福利管理職位說明書薪酬福利管理職位說明書崗位名稱崗位名稱薪酬福利管理所在部門所在部門人力資源部直接上級直接上級人力資源部分管部長直接下級直接下級崗位定員崗位定員所轄人員所轄人員一、職責與工作任務(wù)：一、職責與工作任務(wù)：職責表述：職責表述：負責薪酬管理日常工作占全部工作時間的百分比：占全部工作時間的百分比：50%負責工資總額指標的控制管理工作負責做好薪資水平調(diào)查、工資現(xiàn)狀分析、測算及初步薪酬方案的擬定工作負責新調(diào)入人員、內(nèi)部調(diào)動人員、職

2、務(wù)職稱變動人員工資的核定負責崗位等級變動，工資的調(diào)整負責臨時工工資的核算負責工資臺帳的編制負責工資月報、年報及工資數(shù)據(jù)庫的錄入工作職責一工作工作任務(wù)任務(wù)負責在職職工及離退休人員每月工資表、工資條的編制、打印、發(fā)放、歸檔及工資盤的報送工作職責表述：職責表述：負責獎金日常管理工作占全部工作時間的百分比：占全部工作時間的百分比：30%負責管理部門每月獎金的核算工作職責二工作工作任務(wù)任務(wù)負責管理部門年獎金的核算工作職責表述：職責表述：負責補充房

3、補、公積金的日常管理工作占全部工作時間的百分比占全部工作時間的百分比：15%負責補充房補基數(shù)的核算工作負責住房公積金繳費基數(shù)的核算職責三工作工作任務(wù)任務(wù)提供公積金貸款證明職責職責四職責表述：職責表述：完成上級交辦的其他任務(wù)占全部工作時間的百分比：占全部工作時間的百分比：5%二、權(quán)力：二、權(quán)力：權(quán)限權(quán)限1薪資、福利計劃制定的建議權(quán)權(quán)限權(quán)限2各項日常工作管理貫徹落實的督辦權(quán)三、工作協(xié)作關(guān)系：三、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部

4、門外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團公司、銀行等系統(tǒng)四、任職資格四、任職資格：教育水平教育水平大學本科及以上職稱等級職稱等級初級及以上專業(yè)專業(yè)人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容培訓時間與方式培訓時間與方式培訓經(jīng)歷培訓經(jīng)歷人力資源管理保險稅務(wù)等知識培訓各項政策法規(guī)培訓經(jīng)驗經(jīng)驗1年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗知識知識熟悉人力資源薪酬管理知識、各類社會和商業(yè)保險知識，各項相關(guān)薪酬福利法律、法規(guī)和政策，了解稅務(wù)等各相關(guān)領(lǐng)域知識技能技巧技能技巧對人