華北光學(xué)儀器公司人力資源部薪酬福利管理職位說(shuō)明書(shū)

1、薪酬福利管理職位說(shuō)明書(shū)薪酬福利管理職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)薪酬福利管理所在部門(mén)所在部門(mén)人力資源部直接上級(jí)直接上級(jí)人力資源部分管部長(zhǎng)直接下級(jí)直接下級(jí)崗位定員崗位定員所轄人員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬管理日常工作占全部工作時(shí)間的百分比：占全部工作時(shí)間的百分比：50%負(fù)責(zé)工資總額指標(biāo)的控制管理工作負(fù)責(zé)做好薪資水平調(diào)查、工資現(xiàn)狀分析、測(cè)算及初步薪酬方案的擬定工作負(fù)責(zé)新調(diào)入人員、內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員、職

2、務(wù)職稱(chēng)變動(dòng)人員工資的核定負(fù)責(zé)崗位等級(jí)變動(dòng)，工資的調(diào)整負(fù)責(zé)臨時(shí)工工資的核算負(fù)責(zé)工資臺(tái)帳的編制負(fù)責(zé)工資月報(bào)、年報(bào)及工資數(shù)據(jù)庫(kù)的錄入工作職責(zé)一工作工作任務(wù)任務(wù)負(fù)責(zé)在職職工及離退休人員每月工資表、工資條的編制、打印、發(fā)放、歸檔及工資盤(pán)的報(bào)送工作職責(zé)表述：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金日常管理工作占全部工作時(shí)間的百分比：占全部工作時(shí)間的百分比：30%負(fù)責(zé)管理部門(mén)每月獎(jiǎng)金的核算工作職責(zé)二工作工作任務(wù)任務(wù)負(fù)責(zé)管理部門(mén)年獎(jiǎng)金的核算工作職責(zé)表述：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)補(bǔ)充房

3、補(bǔ)、公積金的日常管理工作占全部工作時(shí)間的百分比占全部工作時(shí)間的百分比：15%負(fù)責(zé)補(bǔ)充房補(bǔ)基數(shù)的核算工作負(fù)責(zé)住房公積金繳費(fèi)基數(shù)的核算職責(zé)三工作工作任務(wù)任務(wù)提供公積金貸款證明職責(zé)職責(zé)四職責(zé)表述：職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)占全部工作時(shí)間的百分比：占全部工作時(shí)間的百分比：5%二、權(quán)力：二、權(quán)力：權(quán)限權(quán)限1薪資、福利計(jì)劃制定的建議權(quán)權(quán)限權(quán)限2各項(xiàng)日常工作管理貫徹落實(shí)的督辦權(quán)三、工作協(xié)作關(guān)系：三、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部

4、門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)公司、銀行等系統(tǒng)四、任職資格四、任職資格：教育水平教育水平大學(xué)本科及以上職稱(chēng)等級(jí)職稱(chēng)等級(jí)初級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)人力資源管理或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時(shí)間與方式培訓(xùn)時(shí)間與方式培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理保險(xiǎn)稅務(wù)等知識(shí)培訓(xùn)各項(xiàng)政策法規(guī)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)知識(shí)熟悉人力資源薪酬管理知識(shí)、各類(lèi)社會(huì)和商業(yè)保險(xiǎn)知識(shí)，各項(xiàng)相關(guān)薪酬福利法律、法規(guī)和政策，了解稅務(wù)等各相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)技能技巧技能技巧對(duì)人