人力資源部-薪酬考核崗位說明書

1、1人力資源部薪酬考核崗位說明書職務(wù)名稱職務(wù)名稱薪酬考核職務(wù)編號職務(wù)編號SMRZ003直屬上級直屬上級人力資源部部長所屬部門所屬部門人力資源部工資級別工資級別編制人數(shù)編制人數(shù)1崗位目的崗位目的協(xié)助人力資源經(jīng)理做好公司薪酬激勵(lì)、考核及其他日常工作工作內(nèi)容工作內(nèi)容：1.組織市場薪酬調(diào)查，掌握市場薪資水平的變化趨勢；2.參與制訂公司薪酬管理制度并負(fù)責(zé)具體實(shí)施；3.核定員工工資、公積金、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)金及公司工資總額；4.承擔(dān)公司員工的社保、失業(yè)

2、、工傷、生育、保險(xiǎn)等福利保障制度的制定和貫徹落實(shí)；5.草擬公司績效考核制度，并定期提出修訂意見；6.參與公司的績效考核工作；7.組織公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、申報(bào)管理和聘任工作；8.處理公司的勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛；9.參加對公司員工的績效考評工作；10.負(fù)責(zé)與外部人事組織、人才機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)；11.管理公司員工的日?？记诩捌渌聞?wù)性工作；12.完成上級交辦的其他工作。權(quán)限與責(zé)任權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：權(quán)限：1.公司人力資源規(guī)章制度調(diào)整的建議權(quán)

3、；2.公司薪酬考核制度的建議權(quán)；3.對考核結(jié)果適用的建議權(quán)。責(zé)任：責(zé)任：1.對公司勞動(dòng)合同的公平和合法性負(fù)責(zé)2.對公司薪酬方案的編制和實(shí)施負(fù)責(zé)；3.對績效考核方案合理性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式與上級的溝通方式：接受來自人力資源部部長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)同級溝通同級溝通：與本部門人員相互提供建議及協(xié)助崗位資格要求崗位資格要求：?教育背景：大學(xué)本科以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)?經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗