崗位說明書--(hr)人力資源部長

1、崗位說明書崗位說明書(hr)人力資源部長人力資源部長崗位說明書(hr)人力資源部長崗位說明書崗位說明書崗位編號：編寫日期：職位名稱人力資源部部長所屬部門人力資源部直接主管總經(jīng)理直接下屬人力資源專員工作目的根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，做出人力資源部的人員規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系六大板塊等相關(guān)工作。工作職責(zé)l遵守公司的各項規(guī)章制度，積極配合各部門工作。l必須保守公司技術(shù)與商業(yè)機密。l正式入職員工必須接受公司的相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核。l根據(jù)公

2、司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃、預(yù)算。經(jīng)批準后組織實施。l組織制訂公司人事勞資管理制度、年度調(diào)資方案、績效管理體系、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。l負責(zé)公司員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險增減數(shù)、核算相關(guān)數(shù)額填報及管理，負責(zé)解答員工社保相關(guān)政策。l負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織人力l指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作l

3、受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。l及時對下級工作中的爭議作出裁決。l培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要招聘、調(diào)配直接下級，負責(zé)直接下級崗位人員任用提名。l指定專人負責(zé)本部門文件資料的保管和定期歸檔工作l指定專人負責(zé)本部門和下級部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺帳、定期盤點、報損等工作。l關(guān)心所屬下級思想、工作、生活。l代表公司與工作需要聯(lián)系的機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。加強與公司外同行之間的聯(lián)系l完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。工作權(quán)限l對人力資源開發(fā)、