職位說(shuō)明書(shū)-人力資源部副部長(zhǎng)

1、1職位說(shuō)明書(shū)職位說(shuō)明書(shū)職位名稱(chēng)人力資源部副部長(zhǎng)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)直接下屬無(wú)編寫(xiě)日期2004年6月審核人工作目的工作目的為了保證能夠?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)發(fā)展提供充足且合格的人力資源，增強(qiáng)公司的凝聚力，配合部長(zhǎng)分管全公司人力資源、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃、職位管理等工作，行使指導(dǎo)、監(jiān)督和管理權(quán)力，逐步提升公司人力資源管理水平，為公司管理決策提供依據(jù)。工作職責(zé)工作職責(zé)1.人力資源規(guī)劃1.1配合人力資源部部長(zhǎng)建立、健全公司人力資

2、源管理規(guī)章制度、流程及相應(yīng)執(zhí)行辦法；1.2制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括人力資源階段性狀況分析、人力資源需求分析、組織發(fā)展建議、人力資源階段性工作計(jì)劃等，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供人力資源方面的信息支持。2.組織職能建立和優(yōu)化及職位管理2.1負(fù)責(zé)規(guī)范公司的崗位設(shè)置和崗位職責(zé)劃分，并提出逐步改善建議；2.2監(jiān)督、指導(dǎo)下屬單位人力資源工作的開(kāi)展；2.3負(fù)責(zé)公司職位管理工作。3.招聘管理工作3.1制定員工招聘計(jì)劃，對(duì)員工招聘工作進(jìn)行全過(guò)程的管理，包括

3、招聘信息發(fā)布、面試組織、選拔評(píng)價(jià)及上崗任用等；3.2負(fù)責(zé)員工選拔、評(píng)價(jià)機(jī)制的建立，構(gòu)建相應(yīng)的人員評(píng)價(jià)技術(shù)體系。4.績(jī)效考核管理工作4.1負(fù)責(zé)公司考核體系的建立、優(yōu)化；4.2負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作的技術(shù)支持；4.3績(jī)效考核的實(shí)施工作；4.4管理人員晉升考核。25.員工關(guān)系管理工作5.1進(jìn)行員工關(guān)系管理，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；5.2負(fù)責(zé)公司員工職稱(chēng)評(píng)定、勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)、證件辦理等人事工作；5.3職工檔案管理，技術(shù)人員技術(shù)檔案管理；5.4負(fù)責(zé)

4、出國(guó)人員政審工作；5.5負(fù)責(zé)組織推薦專(zhuān)家參與各類(lèi)評(píng)審工作。6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育管理、職業(yè)技能鑒定管理工作。重要工作聯(lián)系重要工作聯(lián)系1.內(nèi)部聯(lián)系：1.1公司內(nèi)部各部門(mén)；1.2下屬單位。2.外部聯(lián)系：2.1省通信管理局、勞動(dòng)部門(mén)等對(duì)口單位；2.2總部人力資源部；2.3鐵路局任職要求任職要求1.教育背景：1.1大學(xué)本科及以上學(xué)歷；1.2人力資源管理或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)；通信相關(guān)專(zhuān)業(yè)。2.知識(shí)技能、專(zhuān)業(yè)證書(shū)：2.1勞動(dòng)人事管理知識(shí)；2.2熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事