人力資源部部長(zhǎng)的崗位描述

1、職員姓名職位名稱(chēng)人力資源部部長(zhǎng)職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職等職級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)晉升方向直屬上級(jí)總經(jīng)理直接下屬本部門(mén)員工間接下屬公司員工輪轉(zhuǎn)崗位填寫(xiě)日期20041021核準(zhǔn)人職位概要：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。工作內(nèi)容：（請(qǐng)用時(shí)間量化描述工作內(nèi)容，如兩小時(shí)、一個(gè)工作日）工作時(shí)間1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，為重大人事決

2、策提供建議和信息支持。每年2－3周2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘與配置、績(jī)效考核、培訓(xùn)與員工發(fā)展、薪酬與福利及員工關(guān)系管理體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。每年4－5周3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。整個(gè)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行面試和篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作。每年7－10個(gè)工作日5、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員

3、內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)總經(jīng)理室審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。大店經(jīng)理調(diào)整一個(gè)工作日，小店經(jīng)理調(diào)整3個(gè)小時(shí)，員工調(diào)整半個(gè)小時(shí)（需面談?wù)撸?、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，確保職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。每個(gè)崗位2－3個(gè)工作日定稿，半個(gè)工作日修正7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利。每年3－4次，各需半個(gè)工作日8、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管

4、理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。每年5－6周9、指導(dǎo)考核各類(lèi)員工培訓(xùn)工作（包括管理培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)）。每次培訓(xùn)前后各半個(gè)工作日10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。即時(shí)11、走訪(fǎng)門(mén)店，完成新、老店經(jīng)理交接等相關(guān)人力資源工作。每月1個(gè)工作日12、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。任何時(shí)間地點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)◆5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧

5、◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理的各個(gè)職能模塊（人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃績(jī)效、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整和配置、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等），有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念及扎實(shí)的理論基礎(chǔ)?！羰煜?guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策?！羰煜まk公軟件及相關(guān)的人事管理