人力資源部--薪酬績(jī)效專員崗位說(shuō)明書

1、人力資源人力資源專員崗位說(shuō)明書專員崗位說(shuō)明書1.崗位基本信息崗位基本信息崗位名稱崗位名稱薪酬績(jī)效專員部門部門人力資源部直屬上級(jí)直屬上級(jí)人力資源部主管直屬下級(jí)直屬下級(jí)無(wú)2.崗位關(guān)系崗位關(guān)系2.1內(nèi)部關(guān)系內(nèi)部關(guān)系財(cái)務(wù)部、公司各部門2.2外部關(guān)系外部關(guān)系人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局等3.崗位職責(zé)崗位職責(zé)3.1職責(zé)簡(jiǎn)述職責(zé)簡(jiǎn)述協(xié)助人力資源主管完成薪酬、福利及績(jī)效管理方面的各項(xiàng)日常工作。3.2職責(zé)詳情職責(zé)詳情（1）薪酬管理薪酬管理：根據(jù)公司實(shí)際情況，

2、制定合理的薪酬調(diào)整及實(shí)施方法；協(xié)助人力資源主管制定具有競(jìng)爭(zhēng)力，兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù)；建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，統(tǒng)計(jì)、分析薪酬數(shù)據(jù)；按時(shí)制作工資報(bào)表，確保工資及時(shí)發(fā)放。（2）福利管理福利管理：協(xié)助人力資源主管制定福利管理制度；（3）績(jī)效管理績(jī)效管理：協(xié)助人力資源主管制定績(jī)效管理制度，建立公司績(jī)效體系；組織實(shí)施績(jī)效考核；依據(jù)績(jī)效結(jié)果及績(jī)效要求，與相關(guān)部門及人員進(jìn)行績(jī)效溝通，運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果；受理員工績(jī)效申訴，調(diào)

3、查、核實(shí)，反饋績(jī)效考核結(jié)果；收集績(jī)效考核數(shù)據(jù)，匯總并分析；按時(shí)召開績(jī)效工作例會(huì)，提供績(jī)效分析報(bào)告；收集、存檔績(jī)效考核信息及資料。（4）人工成本管理人工成本管理：進(jìn)行公司人工成本核算與預(yù)測(cè)，定時(shí)提供人工成本分析報(bào)告。（5）嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司的保密規(guī)定，完成人力資源主管交辦的其他工作4.崗位權(quán)限崗位權(quán)限（1）招聘、培訓(xùn)、規(guī)劃等方面工作信息的共享權(quán)（2）本崗位工作改進(jìn)的的建議權(quán)5.任職資格任職資格5.1教育背景教育背景人力資源管理、企業(yè)管理、行

4、政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。5.2知識(shí)技能知識(shí)技能（1）熟悉國(guó)家人力資源政策、法律法規(guī)。（2）熟悉國(guó)家、地區(qū)與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。（3）熟悉薪酬、福利、績(jī)效管理流程。（4）熟練使用各類辦公軟件。（5）扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)。（5）具有一定的英文聽、說(shuō)、讀、寫能力。5.3工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)1年及以上薪酬績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5.4個(gè)人素質(zhì)個(gè)人素質(zhì)（1）較好的分析及判斷能力（2）良好的溝通協(xié)調(diào)能力。（3）強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，較強(qiáng)的工作原則性