jd-人力資源部-薪酬專員

1、1職位說明書職位名稱：薪酬專員（兼人事助理）職位代碼：HR003所屬部門：人力資源部直屬上級：人力資源部經(jīng)理職系：行政族職位等級：薪酬等級：核準(zhǔn)人：基本信息編制日期：執(zhí)行日期：職位目的協(xié)助上級完成薪酬、福利等各項日常工作。（兼做合同、檔案、各種手續(xù)辦理等人力資源日常事務(wù)性工作）工作關(guān)系描述KPIKPI（GSGS）1、根據(jù)當(dāng)月的離入社人員情況及（飲料，月票，午餐）扣款情況變更每月的工資表，統(tǒng)計確認(rèn)各部門的績效工資，制作工資報表，按時發(fā)放工

2、資；2、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險的變更，匯繳；3、短期簽證邀請函的制作，整理及遞交、領(lǐng)??；4、申請長期簽證的前期準(zhǔn)備工作；5、護(hù)照辦理的相關(guān)事宜的指導(dǎo)，確認(rèn)；6、簽證期限確認(rèn)，指導(dǎo)按期出境及制作簽證延期所需材料；7、出差人員相關(guān)材料（機(jī)票，護(hù)照，報銷）確認(rèn)，及出差前教育；8、外國人邀請函的辦理，及住宿登記等相關(guān)事宜；9、離社人員合同，簽證確認(rèn)，違約金的計算及關(guān)系調(diào)出等手續(xù)的辦理；10、轉(zhuǎn)正人員關(guān)系

3、，保險等手續(xù)辦理的指導(dǎo)及到現(xiàn)場辦理；11、入社人員合同的簽訂，轉(zhuǎn)勤（出國）人員及長期簽證延期人員合同的確認(rèn)，變更；12、員工檔案的管理及背景審查；13、員工落戶手續(xù)辦理及戶口卡借取管理，身份證的辦理；14、部門工時花銷的統(tǒng)計及變更；職位職責(zé)15、日常事務(wù)的咨詢。行政人事總監(jiān)內(nèi)部：公司所有部門和所有人員及部分職工家屬外部：簽證代辦處；領(lǐng)事館；出入境管理局；保險公司；公積金管理處；市人事局；派出所；市公安局；海輝日本人力資源部經(jīng)理薪酬專員（

4、兼人事助理）2權(quán)限?人事權(quán)力：?財務(wù)權(quán)利：?決策權(quán)利：內(nèi)容內(nèi)容必備條件必備條件期望條件期望條件一、教育水平?人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)。管理學(xué)，日語等相關(guān)專業(yè)二、工作經(jīng)驗?2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。三、技能與能力?熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；?熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；?熟悉薪酬福利管理流程；?人力資源管理理論基礎(chǔ)

5、扎實；?熟練使用相關(guān)辦公軟件。1.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；2.熟悉出境相關(guān)法律法規(guī)；3.熟練使用相關(guān)辦公軟件任職資格四、個性與品質(zhì)?良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重；?強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。1.良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重；2.強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。工作條件工作場所:辦公室環(huán)境狀況:舒適危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險晉升方向：