人力資源部薪酬考核員考核指標

1、薪酬考核員考核指標薪酬考核員考核指標考核指標：考核指標：指標類別指標類別指標項指標項考評目的考評目的內(nèi)容內(nèi)容考評方法考評方法考評主體考評主體薪酬福利工作差錯次數(shù)％，％提高計算準確率薪酬福利計算錯誤次數(shù)人力資源部經(jīng)理考核工作差錯次數(shù)％，％提高計算準確率考核計算錯誤次數(shù)人力資源部經(jīng)理社會保險工作的及時性與準確性％，％確保全員失業(yè)保險、全日制職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的有效完成社會保險管理工作及時、準確；社會保險統(tǒng)計錯誤數(shù)應(yīng)低于[]次月人力資源部

2、經(jīng)理員工流失率％，％降低人員流失率年員工流失率不超過％人力資源部經(jīng)理任務(wù)績效任務(wù)績效（季（季％）％）（年（年％）％）重要任務(wù)完成情況％，％公司下達的重要任務(wù)期初確定里程碑（包括截止時間、階段性成果、質(zhì)量標準），期末檢查是否按期完成人力資源部經(jīng)理服從安排％，％人力資源部經(jīng)理態(tài)度態(tài)度（季（季％）％）（年（年％）％）遵守制度％，％人力資源部經(jīng)理能力能力（季（季％）％）（年（年％）％）能力素質(zhì)專業(yè)知識技能人力資源部經(jīng)理薪酬考核員考核指標薪酬考核

3、員考核指標考核指標：考核指標：指標類別指標類別指標項指標項考評目的考評目的內(nèi)容內(nèi)容考評方法考評方法考評主體考評主體薪酬福利工作差錯次數(shù)％，％提高計算準確率薪酬福利計算錯誤次數(shù)人力資源部經(jīng)理考核工作差錯次數(shù)％，％提高計算準確率考核計算錯誤次數(shù)人力資源部經(jīng)理社會保險工作的及時性與準確性％，％確保全員失業(yè)保險、全日制職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的有效完成社會保險管理工作及時、準確；社會保險統(tǒng)計錯誤數(shù)應(yīng)低于[]次月人力資源部經(jīng)理員工流失率％，％降低人