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1、薪酬考核員考核指標(biāo)薪酬考核員考核指標(biāo)考核指標(biāo):考核指標(biāo):指標(biāo)類別指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的考評(píng)目的內(nèi)容內(nèi)容考評(píng)方法考評(píng)方法考評(píng)主體考評(píng)主體薪酬福利工作差錯(cuò)次數(shù)%,%提高計(jì)算準(zhǔn)確率薪酬福利計(jì)算錯(cuò)誤次數(shù)人力資源部經(jīng)理考核工作差錯(cuò)次數(shù)%,%提高計(jì)算準(zhǔn)確率考核計(jì)算錯(cuò)誤次數(shù)人力資源部經(jīng)理社會(huì)保險(xiǎn)工作的及時(shí)性與準(zhǔn)確性%,%確保全員失業(yè)保險(xiǎn)、全日制職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的有效完成社會(huì)保險(xiǎn)管理工作及時(shí)、準(zhǔn)確;社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤數(shù)應(yīng)低于[]次月人力資源部
2、經(jīng)理員工流失率%,%降低人員流失率年員工流失率不超過%人力資源部經(jīng)理任務(wù)績(jī)效任務(wù)績(jī)效(季(季%)%)(年(年%)%)重要任務(wù)完成情況%,%公司下達(dá)的重要任務(wù)期初確定里程碑(包括截止時(shí)間、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)),期末檢查是否按期完成人力資源部經(jīng)理服從安排%,%人力資源部經(jīng)理態(tài)度態(tài)度(季(季%)%)(年(年%)%)遵守制度%,%人力資源部經(jīng)理能力能力(季(季%)%)(年(年%)%)能力素質(zhì)專業(yè)知識(shí)技能人力資源部經(jīng)理薪酬考核員考核指標(biāo)薪酬考核
3、員考核指標(biāo)考核指標(biāo):考核指標(biāo):指標(biāo)類別指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)指標(biāo)項(xiàng)考評(píng)目的考評(píng)目的內(nèi)容內(nèi)容考評(píng)方法考評(píng)方法考評(píng)主體考評(píng)主體薪酬福利工作差錯(cuò)次數(shù)%,%提高計(jì)算準(zhǔn)確率薪酬福利計(jì)算錯(cuò)誤次數(shù)人力資源部經(jīng)理考核工作差錯(cuò)次數(shù)%,%提高計(jì)算準(zhǔn)確率考核計(jì)算錯(cuò)誤次數(shù)人力資源部經(jīng)理社會(huì)保險(xiǎn)工作的及時(shí)性與準(zhǔn)確性%,%確保全員失業(yè)保險(xiǎn)、全日制職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的有效完成社會(huì)保險(xiǎn)管理工作及時(shí)、準(zhǔn)確;社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤數(shù)應(yīng)低于[]次月人力資源部經(jīng)理員工流失率%,%降低人
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