人力資源部職責(zé)

1、部門職能部門職能——人力資源人力資源職能概述：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。具體內(nèi)容：1、公司層面各項(xiàng)管制度的建立及完善；2、根據(jù)公司發(fā)展需求制定人才計(jì)劃，編制人力資源規(guī)劃及具體實(shí)施方法；3、制定招聘計(jì)劃，多渠道發(fā)布招聘信息組織面試及評(píng)價(jià)。4、制定具有競(jìng)爭(zhēng)力與公平性的薪酬制度、設(shè)計(jì)薪酬方案。5、制訂培訓(xùn)計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施，建立培訓(xùn)考試與評(píng)估機(jī)

2、制。6、建立績(jī)效考評(píng)體系，制定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，配合部門經(jīng)理評(píng)定考評(píng)等級(jí)。7、各種職系人員發(fā)展體系的建立，員工關(guān)系管理，勞動(dòng)糾紛的處理；8、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作。9、建立并管理人事檔案，人事任免、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)離等手續(xù)的辦理。10、負(fù)責(zé)公司相關(guān)技術(shù)工種的培訓(xùn)、考核、年審、取證的手續(xù)辦理。11、負(fù)責(zé)考勤、社保、公積金的增減與調(diào)整。12、配合提供符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的人員及證書；11負(fù)責(zé)公司O

3、A平臺(tái)的運(yùn)行及管理；12配合主管副總做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；14完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；任職資格任職資格學(xué)歷要求本科以上學(xué)歷。性別要求不限專業(yè)要求人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)年齡要求35歲以上經(jīng)驗(yàn)要求5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)技能要求對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)

4、驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。其他要求部門名稱：部門名稱：人力資源部人力資源部崗位名稱崗位名稱人力資源助理人力資源助理定編1薪酬等級(jí)薪酬等級(jí)級(jí)所屬下級(jí)所屬下級(jí)工作目標(biāo)工作