人力資源部部門職責 (1)

1、1人力資源部部門職責人力資源部部門職責一、人力資源部是公司人事、勞動、工資管理的職能部門，由總經理主管。二、人力資源部部門職責：1、貫徹執(zhí)行國家關于人事、勞動、工資工作的方針、政策、法律、法規(guī)及主管部門有關規(guī)定；制訂公司人事、勞動、工資管理制度，擬訂推進勞動、人事、分配制度改革的措施；根據公司戰(zhàn)略制定人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，編制人力資源需求年度計劃，并組織實施。2、負責勞動組織管理。擬訂公司組織機構設置與調整方案、定編定員方案，建立健全

2、各部門職責范圍和各類人員崗位職責，經公司批準后實施。3、負責公司一般干部及工人的管理。承辦企業(yè)職工的招收錄用、招聘調入及大中專、技校畢業(yè)生的接收和安置；組織簽訂勞動合同；進行試用期、學徒期、見習期考核；辦理職工轉正定級、聘任、調配轉崗、考核、調出、退休及勞動合同變更、終止、解除等事項；４、負責公司職工的考勤管理，組織檢查勞動紀律，審批職工加班、休假及請假，按規(guī)定程序處理對職工的獎懲事項。５、負責工資管理與分配。組織預算公司工資總額與工資

3、水平，核定各單位工資總額；擬定工資分配形式與工資標準及工資分配、調整及獎金分配方案與實施辦法，辦理職工升級，轉移介紹工資關系，審核工資獎金發(fā)放。６、負責辦理職工社會保險的有關事宜。７、負責制定公司職工教育培訓發(fā)展規(guī)劃、年度培訓計劃、培訓管理制度以及職工教育培訓經費使用計劃，經公司領導批準后組織實施。８、負責職工人事檔案的管理及人事檔案材料的收集、整理和歸檔工作。９、對控股、參股子公司進行業(yè)務方面的服務、指導與管理。1０、負責人力資源部的

4、業(yè)務基礎建設，業(yè)務學習和有關檔案材料的形成、積累、整理和歸檔。１１、完成主管領導交辦的其它工作。1人力資源部部門職責人力資源部部門職責一、人力資源部是公司人事、勞動、工資管理的職能部門，由總經理主管。二、人力資源部部門職責：1、貫徹執(zhí)行國家關于人事、勞動、工資工作的方針、政策、法律、法規(guī)及主管部門有關規(guī)定；制訂公司人事、勞動、工資管理制度，擬訂推進勞動、人事、分配制度改革的措施；根據公司戰(zhàn)略制定人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，編制人力資源需求年

5、度計劃，并組織實施。2、負責勞動組織管理。擬訂公司組織機構設置與調整方案、定編定員方案，建立健全各部門職責范圍和各類人員崗位職責，經公司批準后實施。3、負責公司一般干部及工人的管理。承辦企業(yè)職工的招收錄用、招聘調入及大中專、技校畢業(yè)生的接收和安置；組織簽訂勞動合同；進行試用期、學徒期、見習期考核；辦理職工轉正定級、聘任、調配轉崗、考核、調出、退休及勞動合同變更、終止、解除等事項；４、負責公司職工的考勤管理，組織檢查勞動紀律，審批職工加班

6、、休假及請假，按規(guī)定程序處理對職工的獎懲事項。５、負責工資管理與分配。組織預算公司工資總額與工資水平，核定各單位工資總額；擬定工資分配形式與工資標準及工資分配、調整及獎金分配方案與實施辦法，辦理職工升級，轉移介紹工資關系，審核工資獎金發(fā)放。６、負責辦理職工社會保險的有關事宜。７、負責制定公司職工教育培訓發(fā)展規(guī)劃、年度培訓計劃、培訓管理制度以及職工教育培訓經費使用計劃，經公司領導批準后組織實施。８、負責職工人事檔案的管理及人事檔案材料的收