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文檔簡介
1、薪酬計(jì)劃流程,總經(jīng)理,人力資源部,財(cái)務(wù)部,,人力資源規(guī)劃流程,,,估計(jì)本年度內(nèi)員工人數(shù)／級(jí)別變動(dòng)情況，估算薪點(diǎn)數(shù)/崗位工資總額,確定公司薪點(diǎn)調(diào)整方案，估計(jì)本年崗位工資總額,年度工資估算報(bào)告,審批給出意見,確定公司年終獎(jiǎng)金計(jì)算方案，估算本年年終獎(jiǎng)金總額，計(jì)算歷年工資余額,綜合，估算年度薪酬總額,年度薪酬總額,擬定年度薪酬使用計(jì)劃,年度薪酬計(jì)劃,審批,存檔,公司薪點(diǎn)調(diào)整方案崗位工資估算報(bào)告,公司年終獎(jiǎng)金計(jì)算方案，年終獎(jiǎng)金估算報(bào)告,下發(fā)，
2、監(jiān)督落實(shí),績效考核流程,流程名稱：薪酬計(jì)劃流程 流程編號(hào)：一、目的：明確薪酬計(jì)劃的基本程序，規(guī)范薪酬計(jì)劃的管理工作二、原則：過程清晰，涉及部門職責(zé)明確三、適用范圍：適用于公司薪酬計(jì)劃的的管理工作四、流程說明：五、相關(guān)報(bào)告 年度工資
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