奧康集團(tuán)人力資源部績(jī)效和薪酬管理崗位說(shuō)明書

1、人力資源部績(jī)效和薪酬管理崗位說(shuō)明書崗位名稱崗位名稱績(jī)效和薪酬管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職系直接下級(jí)無(wú)崗位工資所轄人員無(wú)崗位分析日期本職：本職：負(fù)責(zé)具體執(zhí)行薪酬管理工作；負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核工作；健全完善勞資制度和福利制度職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：參與制定公司與薪酬福利有關(guān)的各種方案工作時(shí)間百分比：20%擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案，報(bào)批后執(zhí)行頻次職責(zé)一工作任務(wù)及時(shí)了解企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、

2、福利的有關(guān)政策頻次職責(zé)表述：辦理各類保險(xiǎn)業(yè)務(wù)工作時(shí)間百分比：15%核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)，并建立相關(guān)臺(tái)賬頻次按月上報(bào)報(bào)表，并繳納保險(xiǎn)費(fèi)用頻次職責(zé)二工作任務(wù)及時(shí)了解與保險(xiǎn)有關(guān)的政策頻次職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬管理工作工作時(shí)間百分比：45%統(tǒng)一編制員工工資表頻次按月上報(bào)工資報(bào)表及工資、獎(jiǎng)金審批單頻次審核員工的考勤及各種休假并備案頻次負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理頻次職責(zé)三工作任務(wù)建立職工個(gè)人收入臺(tái)賬，年終進(jìn)行工資核算頻次職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核

3、及相關(guān)工作工作時(shí)間百分比：20%修訂員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核方法和考核流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施頻次定期匯總各部門績(jī)效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報(bào)告頻次職責(zé)四工作任務(wù)組織優(yōu)秀員工的評(píng)選工作頻次工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門及各下屬子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動(dòng)局，保險(xiǎn)公司等任職資格：任職資格：教育水平教育水平?？埔陨蠈I(yè)專業(yè)人力資源管理或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)

4、驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)知識(shí)通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識(shí)技能技巧技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：其它：使用工具設(shè)備使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真、打印機(jī)、文件柜）工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場(chǎng)所工作時(shí)間特征工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔所