酒店人力資源部職責與崗位說明書

1、1xxxxxx酒店行政與人力資源部職責酒店行政與人力資源部職責與崗位說明書與崗位說明書一、一、行政與人力資源部職責行政與人力資源部職責行政與人力資源部是酒店關鍵的決策職能部門之一，主要承擔以下職能：1.參與酒店經(jīng)營戰(zhàn)略的制定，并依據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略制定酒店的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2.依據(jù)酒店經(jīng)營戰(zhàn)略設計、調(diào)整酒店的組織機構、工作崗位。3.對酒店人力資源進行供求預測和人力資源配置，保障酒店在不同時期對各類人力資源的有效需求。4.開展有效的員工培訓

2、，確保酒店員工的知識、技能、能力符合工作崗位要求，為酒店的競爭力提供人力資源的質(zhì)量保障。5.酒店人力資源管理體系建設，各項規(guī)章制度完善與監(jiān)督執(zhí)行。6.薪酬體系、員工福利機制的建設，保持酒店對優(yōu)質(zhì)員工的吸引力。7.對酒店服務質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查，保障酒店為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務。8.開展酒店企業(yè)文化建設，引導員工價值觀與酒店價值觀保持一致，增強酒店對員工的持久性凝聚力，實現(xiàn)員工與酒店的雙贏。9.員工宿舍、員工食堂、員工更衣柜管理，員工健康檢查，為

3、酒店員工營造愉快的生活環(huán)境，保障員工的健康、安全。10.負責酒店行政會議的組織和記錄。11.負責日常行政事務的處理。12.負責酒店行政用車管理。13.有關證件的辦理和保管。3xxxxxx酒店行政與人力資源部職責與崗位說明書酒店行政與人力資源部職責與崗位說明書職位編號職位編號職位名稱職位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門所屬部門行政與人力資源部工資級別工資級別上級職位上級職位總經(jīng)理編制日期編制日期201811職位概要職位概要全面落實酒店人力資源管理

4、和開發(fā)戰(zhàn)略部署，保持酒店人力資源處于競爭優(yōu)勢地位，為酒店可持續(xù)發(fā)展及時提供優(yōu)質(zhì)人力資源保障。管理酒店各項行政事務，確保日常行政工作正常有序。工作職責1.主持酒店行政與人力資源部的全面工作，審批部門各種提案和報表，執(zhí)行酒店人力費用預算和調(diào)控指標。2.不斷建立和完善酒店人力資源管理體系及相關規(guī)范化政策和制度。3.協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門的定員、定編及定職、定薪，協(xié)調(diào)各部門之間人員的調(diào)配，審核有關人事變動。4.根據(jù)經(jīng)營需要，協(xié)助各部門

5、進行人員招聘。5.審核酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃，不斷推進酒店培訓工作，建立健全培訓體系。6.逐步建立和優(yōu)化酒店績效管理體系，協(xié)助總經(jīng)理考核評定中、高級管理人員、技術人員的工作績效。7.根據(jù)總經(jīng)理意見，組織簽訂勞動聘用合同，并對有關勞動糾紛進行調(diào)查、調(diào)解以及辦理訴訟。8.負責與勞動、社保、計生等相關管理部門建立良好的工作關系。9.提練、弘揚企業(yè)文化，促使員工的價值觀與企業(yè)的價值觀保持一致，增強企業(yè)的內(nèi)聚力。10.完成上級領導交辦的其

6、它臨時性工作。直接下屬人數(shù)直接下屬人數(shù)2間接下屬人數(shù)間接下屬人數(shù)17內(nèi)部主要關系內(nèi)部主要關系總經(jīng)理，各部門總監(jiān)、經(jīng)理。工作關系工作關系外部主要關系外部主要關系招聘機構、培訓機構、院校、政府相關主管機構。工作場所工作場所室內(nèi)辦公室工作時間工作時間8：30－12：00，13：00－17：30工作條件工作條件使用設備使用設備計算機、各種辦公設備任職資格最佳學歷最佳學歷本科最低學歷最低學歷大專一般條件一般條件專業(yè)要求專業(yè)要求基準1：人力資源管理