建筑公司人力資源部部門職能

1、建筑公司人力資源部部門職能建筑公司人力資源部部門職能1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，負(fù)責(zé)提出組織機(jī)構(gòu)及工作職責(zé)調(diào)整方案。2負(fù)責(zé)制訂公司人力資源政策和制度體系。3負(fù)責(zé)制定公司人力資源年度工作目標(biāo)和計(jì)劃，并組織實(shí)施。4及時跟蹤通信行業(yè)人力資源市場狀況，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定各類專業(yè)人員招聘政策和計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘工作。5負(fù)責(zé)公司員工的招聘、解聘手續(xù)等合同管理工作及所需大、中專學(xué)生計(jì)劃編報及手續(xù)辦理。6負(fù)責(zé)公司中層干部的考察、推薦、任免工作；負(fù)責(zé)

2、公司員工的調(diào)配、考勤、考核和晉升工作。7負(fù)責(zé)建立公司的溝通機(jī)制，受理員工的投訴，定期與員工進(jìn)行溝通，掌握和了解員工的動態(tài)。8負(fù)責(zé)匯總和制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，歸口管理公司的各類培訓(xùn)工作。9負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)資格審核及培訓(xùn)合同簽定工作。10負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)資料的收集及培訓(xùn)設(shè)備的管理工作。11負(fù)責(zé)培訓(xùn)證書、學(xué)歷證明的保管使用工作。12負(fù)責(zé)公司員工學(xué)歷認(rèn)定及再教育工作的落實(shí)。13負(fù)責(zé)人力資源部的收發(fā)文及文件存檔工作。29工會工作。30做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的