人力資源部門職能說(shuō)明書(shū)

1、人力資源部職能說(shuō)明書(shū)人力資源部職能說(shuō)明書(shū)一、基本信息一、基本信息部門名稱人力資源部文件版本號(hào)——部門性質(zhì)——部門代碼——崗位數(shù)量5直接上級(jí)分管副總二、組織結(jié)構(gòu)圖二、組織結(jié)構(gòu)圖分管副總?cè)肆Y源部長(zhǎng)薪酬福利專員績(jī)效專員員工關(guān)系專員培訓(xùn)專員招聘專員三、部門使命三、部門使命在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，逐步建立、完善人力資源管理體系，在公司內(nèi)部創(chuàng)造良好的機(jī)制和氛圍，為員工提供職業(yè)發(fā)展空間和能力素質(zhì)的提升機(jī)會(huì)，保證公司人力資源

2、的良好供給。四、部門職責(zé)四、部門職責(zé)職責(zé)分類職責(zé)分類關(guān)鍵職責(zé)關(guān)鍵職責(zé)一、人力資源制一、人力資源制度建設(shè)度建設(shè)1.根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的管理要求，組織起草、編寫(xiě)、制定公司統(tǒng)一的人力資源管理制度，以實(shí)現(xiàn)人力資源的規(guī)范化管理；2.根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)要求，對(duì)現(xiàn)有的人力資源制度進(jìn)行定期修訂，以保證制度的合規(guī)性。二、人力資源規(guī)二、人力資源規(guī)劃1.依據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃，制定年度人力資源規(guī)劃，以滿足公司在下一年度的人才需求；2.依據(jù)集團(tuán)下發(fā)的指導(dǎo)性文件，制定公司

3、部門崗位設(shè)置和人員編制方案；組織崗位分析、崗位評(píng)價(jià)、制定崗位標(biāo)準(zhǔn)、組織編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，落實(shí)定崗、定編、定員工作；3.按照董事會(huì)及公司總經(jīng)理辦公室要求，進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)、工資及勞動(dòng)效率分析，并提交各類人力資源各種報(bào)表。編寫(xiě)：編寫(xiě)：審核：審核：審批：審批：生效日期：生效日期：編制日期：編制日期：3.審核公司職工退休人員情況，并協(xié)助管理人員做好退休人員的手續(xù)辦理工作，以幫助退休人員順利過(guò)渡。五、部門崗位設(shè)置五、部門崗位設(shè)置崗位名稱崗位名稱關(guān)鍵職能