8、人力資源部門職責及部門崗位說明書

1、人力資源部部門職能：1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃2、擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責3、建立公司績效考核體系，并組織實施4、建立公司合理的薪酬體系5、編制公司年度、月度培訓計劃，并督導實施6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施7、建立內外部溝通渠道和公共關系，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系8、主持人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退9、建立公司人才庫，做好內部員工職業(yè)生涯規(guī)

2、劃10、負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提相關部門11、監(jiān)督與指導各分公司進行規(guī)范人力資源管理12、負責公司養(yǎng)老保險的規(guī)范管理13、負責公司勞動合同的規(guī)范管理14、負責組織員工參加職稱申報及考試工作15、負責辦理外來人才調動手續(xù)及應屆大學畢業(yè)生的檔案和戶籍落實工作16、建立健全公司各項人力資源管理制度，并推動執(zhí)行17、及時完成上級主管交辦的其他工作事項任職資格：資歷：大專以上學歷，管理類專業(yè)畢業(yè)，助級以上職稱經驗：三年以上相關工

3、作經驗技能：善于溝通，公正客觀的工作風格；強烈敬業(yè)精神；企業(yè)認同感強人事管理員的工作職責：1、負責企業(yè)內部人員錄用、調動、晉升、離職等有關人事手續(xù)的辦理，實行數據電腦化管理2、負責辦理招聘信息的發(fā)布，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作3、負責外來人才及應屆大學畢業(yè)生的戶籍及檔案落實工作4、負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總5、負責企業(yè)養(yǎng)老保險的規(guī)范管理6、傳達上級職稱文件，組織每年度的職稱評審、考試工作7、負責企業(yè)內員工檔案規(guī)范