人力資源部職能分解

1、人力資源部智能分解職能職能分項(xiàng)職能細(xì)化制度建設(shè)與管理1、編制企業(yè)人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工日常行為規(guī)范并監(jiān)督實(shí)施。2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，及時(shí)對(duì)人力資源各項(xiàng)管理制度進(jìn)行修改與完善人力資源規(guī)劃1、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，綜合分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)人力資源的供需情況，編制企業(yè)人力資源規(guī)劃方案2、將所擬訂的人力資源計(jì)劃提交總經(jīng)理審核，并根據(jù)其修改意見(jiàn)，對(duì)人力資源計(jì)劃進(jìn)行修改與完善。招聘管理1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及各部門(mén)對(duì)員工的需求狀

2、況，編制員工需求計(jì)劃2.選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩竭M(jìn)行人員招聘3.人員面試組織工作4.做好被錄用員工的入職手續(xù)辦理工作培訓(xùn)管理1.編制企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行2.培訓(xùn)效果評(píng)估績(jī)效考核1.建立、健全績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，編制考核方法及實(shí)施方案，相關(guān)內(nèi)容包括制度、流程、表格、推進(jìn)的時(shí)間等2.負(fù)責(zé)員工日?？记诘墓芾?，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、整理與分析工作3.負(fù)責(zé)員工的考核、評(píng)優(yōu)、評(píng)先的最好、組織工作4.接受、處理有關(guān)員工績(jī)效考核的投訴薪酬與福利1.組織制定適合本

3、企業(yè)的薪酬管理制度2.按規(guī)定做好日常工作計(jì)劃、核算、發(fā)放及統(tǒng)計(jì)分析工作3.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)及福利事宜人事服務(wù)1.執(zhí)行企業(yè)的人力資源管理制度，辦理員工的聘用、勞動(dòng)合同簽訂、調(diào)動(dòng)、離職、解聘及勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)等日常的人事管理事宜2.組織員工的職稱(chēng)與技術(shù)等級(jí)評(píng)定3.企業(yè)人事檔案管理及人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)工作人力資源的管理與開(kāi)發(fā)勞動(dòng)關(guān)系管理協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工工作，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系人力資源部智能分解職能職能分項(xiàng)職能細(xì)化制度建設(shè)與

4、管理1、編制企業(yè)人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工日常行為規(guī)范并監(jiān)督實(shí)施。2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，及時(shí)對(duì)人力資源各項(xiàng)管理制度進(jìn)行修改與完善人力資源規(guī)劃1、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，綜合分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)人力資源的供需情況，編制企業(yè)人力資源規(guī)劃方案2、將所擬訂的人力資源計(jì)劃提交總經(jīng)理審核，并根據(jù)其修改意見(jiàn)，對(duì)人力資源計(jì)劃進(jìn)行修改與完善。招聘管理1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及各部門(mén)對(duì)員工的需求狀況，編制員工需求計(jì)劃2.選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩竭M(jìn)行人

5、員招聘3.人員面試組織工作4.做好被錄用員工的入職手續(xù)辦理工作培訓(xùn)管理1.編制企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行2.培訓(xùn)效果評(píng)估績(jī)效考核1.建立、健全績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，編制考核方法及實(shí)施方案，相關(guān)內(nèi)容包括制度、流程、表格、推進(jìn)的時(shí)間等2.負(fù)責(zé)員工日常考勤的管理，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、整理與分析工作3.負(fù)責(zé)員工的考核、評(píng)優(yōu)、評(píng)先的最好、組織工作4.接受、處理有關(guān)員工績(jī)效考核的投訴薪酬與福利1.組織制定適合本企業(yè)的薪酬管理制度2.按規(guī)定做好日常工作計(jì)劃、核