已閱讀1頁(yè),還剩30頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、 某某公司人力資源部管理流程人力資源部編制某某年某月某日1、崗位設(shè)置管理流程 、崗位設(shè)置管理流程編 碼 受控狀態(tài) 受控狀態(tài) 流程 流程名稱 名稱崗位設(shè)置管理 崗位設(shè)置管理流程 流程 執(zhí)行核心部門(mén) 執(zhí)行核心部門(mén) 人力資源部 人力資源部 控制部門(mén) 控制部門(mén) 部門(mén)負(fù)責(zé)人 部門(mén)負(fù)責(zé)人行為實(shí)施 行為實(shí)施環(huán)節(jié) 環(huán)節(jié) 各職能部門(mén) 各職能部門(mén) 人力資源部 人力資源部 總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事長(zhǎng) 董事長(zhǎng)管理行為相關(guān)說(shuō)明編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員編制
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人力資源部離職管理流程
- xx公司人力資源部工作流程圖
- 人力資源部流程手冊(cè)
- 人力資源部-定編流程
- 人力資源部流程大全
- 人力資源部-考勤管理標(biāo)準(zhǔn)流程
- 人力資源部-新進(jìn)員工管理流程
- 人力資源部-員工離職管理流程
- xx公司人力資源部工作總結(jié)
- 人力資源部-考勤管理標(biāo)準(zhǔn)流程
- 人力資源部-人事任用管理流程
- xx公司人力資源部戰(zhàn)略規(guī)劃
- 公司人力資源部職責(zé)
- 公司人力資源部職責(zé)
- 人力資源部工作流程
- 人力資源部-外部培訓(xùn)流程
- 人力資源部薪資規(guī)劃流程
- 人力資源部-員工獎(jiǎng)勵(lì)流程
- 人力資源部干部考核流程
- 人力資源部-內(nèi)部招聘流程
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論