已閱讀1頁，還剩63頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、一個發(fā)展良好的企業(yè)要想在激烈的競爭中發(fā)展下去，必須要有一套完善的績效管理考核體系，將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與個人目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合在一起，這樣才能適應(yīng)市場競爭的需要，否則將會被市場淘汰掉。而如何將公司戰(zhàn)略結(jié)合到績效管理中,國內(nèi)可供參考的成功模板并不多見。
首鋼耐材公司作為全民所有制中型企業(yè)，已經(jīng)隨著改制的步伐，逐步加快自身的發(fā)展。未來五年內(nèi)，首鋼耐材公司將通過提高市場占有率，實現(xiàn)年均銷售收入增長20％，銷售收入達(dá)到20億元的戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)入
2、全國耐火材料行業(yè)前20名。然而目前實施多年的績效考核體系已不能夠適應(yīng)戰(zhàn)略目標(biāo)的要求，改進(jìn)現(xiàn)行績效考核體系已經(jīng)是非常緊迫了。
首先，本文在梳理國內(nèi)外績效管理研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合首鋼耐材公司的績效管理實際，確定了本文研究內(nèi)容與方法。
其次，以首鋼耐材公司績效管理體系為研究對象，依據(jù)績效管理相關(guān)理論和平衡計分卡理論，對首鋼耐材公司的績效管理的歷史與現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，提出了績效管理方法變革思路，結(jié)合首鋼耐材公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和所
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于平衡計分卡的A公司績效管理體系設(shè)計.pdf
- 基于平衡計分卡的W公司績效管理體系研究.pdf
- 基于平衡計分卡的BS公司績效管理體系研究.pdf
- 基于平衡計分卡的績效管理體系研究.pdf
- 基于平衡計分卡（BSC）的公司績效管理體系研究.pdf
- ZYJY公司基于平衡計分卡的績效管理體系研究.pdf
- T公司平衡計分卡績效管理體系研究.pdf
- 基于平衡計分卡的CZHD公司績效管理體系設(shè)計.pdf
- 新飛公司基于平衡計分卡的績效管理體系設(shè)計研究.pdf
- C公司基于平衡計分卡的子公司績效管理體系研究.pdf
- 基于平衡計分卡的高校績效管理體系研究.pdf
- LL公司基于平衡計分卡思想的績效管理體系設(shè)計.pdf
- 基于平衡計分卡的A酒店績效管理體系的研究.pdf
- 基于平衡計分卡構(gòu)建J公司個人績效管理體系的研究.pdf
- 基于平衡計分卡的H公司戰(zhàn)略績效管理體系構(gòu)建研究.pdf
- 基于平衡計分卡的X公司戰(zhàn)略績效管理體系構(gòu)建.pdf
- 平衡計分卡基于X銀行的績效管理體系研究.pdf
- 基于平衡計分卡的TS公司績效管理體系優(yōu)化設(shè)計研究.pdf
- 基于平衡計分卡的jy玻璃有限公司績效管理體系研究
- 基于平衡計分卡的L軟件公司績效管理體系的研究.pdf
評論
0/150
提交評論