大連市IT企業(yè)員工職業(yè)自我效能感、應(yīng)對(duì)方式和職業(yè)倦怠關(guān)系的研究.pdf

1、在全球化的大背景下，IT產(chǎn)業(yè)以驚人的速度飛速的發(fā)展，這對(duì)IT企業(yè)員工的工作內(nèi)容和能力提出了更高的要求。IT企業(yè)員工的職業(yè)倦怠狀況不僅關(guān)系到其自身的身心健康狀況及工作績(jī)效的高低，更與整個(gè)IT行業(yè)能否健康發(fā)展息息相關(guān)。本研究在綜述與評(píng)價(jià)國(guó)內(nèi)外有關(guān)職業(yè)自我效能感、應(yīng)對(duì)方式和職業(yè)倦怠研究成果的基礎(chǔ)上，自編了IT企業(yè)員工職業(yè)自我效能感問(wèn)卷，通過(guò)訪談、文獻(xiàn)分析、問(wèn)卷調(diào)查等方法收集資料，采用方差分析、相關(guān)分析、回歸分析及結(jié)構(gòu)方程分析等方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處

2、理。探討大連市IT企業(yè)員工職業(yè)自我效能感、應(yīng)對(duì)方式和職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀及其在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異，分析職業(yè)自我效能感、應(yīng)對(duì)方式與職業(yè)倦怠的關(guān)系，并根據(jù)研究的結(jié)果對(duì)企業(yè)管理部門和員工個(gè)人提出建議，以期減輕或預(yù)防IT企業(yè)員工的職業(yè)倦怠、增強(qiáng)企業(yè)的管理效能。
　　 本研究的結(jié)論是：
　　 1、大連IT企業(yè)員工職業(yè)倦怠總體上并不嚴(yán)重。企業(yè)員工的玩世不恭程度和情緒衰竭程度一般，成就感低落維度相對(duì)較嚴(yán)重(接近中度)。其應(yīng)對(duì)方式以解決問(wèn)

3、題和求助為主。IT企業(yè)人員在總體上具有較高水平的職業(yè)自我效能感。人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)職業(yè)自我效能感、應(yīng)對(duì)方式、職業(yè)倦怠的各維度有不同的影響。
　　 2、大連市IT企業(yè)員職業(yè)自我效能感與職業(yè)倦怠顯著負(fù)相關(guān)。高職業(yè)自我效能感的員工職業(yè)倦怠水平顯著低于具有中低水平職業(yè)自我效能感員工，職業(yè)任務(wù)目標(biāo)效能能夠顯著負(fù)向預(yù)測(cè)職業(yè)倦怠。
　　 3、應(yīng)對(duì)方式與職業(yè)倦怠有顯著的相關(guān)關(guān)系：解決問(wèn)題的應(yīng)對(duì)方式與玩世不恭、成就感低落顯著負(fù)相關(guān)；情緒指向