長沙市公務(wù)員工作壓力、自我效能感與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、職業(yè)倦怠已成為當(dāng)代組織行為學(xué)和管理學(xué)、心理學(xué)研究的熱點。在我國全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建和諧社會的時代背景下，公務(wù)員隊伍的素質(zhì)關(guān)系著整個國家的長治久安。因此關(guān)注長沙市公務(wù)員職業(yè)倦怠的問題具有重要的社會實踐意義。本研究以長沙市371名公務(wù)員為隨機抽樣群體，旨在探討公務(wù)員工作壓力、自我效能感對職業(yè)倦怠的影響機制，并驗證自我效能感在工作壓力與職業(yè)倦怠之間起到的中介作用。本研究采用問卷調(diào)查的形式，所獲數(shù)據(jù)采用SPSS13.0進行差異分析、相關(guān)分析、

2、回歸分析得出結(jié)論如下：
　　 (1)長沙市公務(wù)員的職業(yè)倦怠程度呈中等水平。其中情緒耗竭程度最高，其次是玩世不恭，成就感低落。
　　 (2)長沙市公務(wù)員工作壓力、自我效能感以及職業(yè)倦怠在人口統(tǒng)計學(xué)變量(性別、婚姻、年齡、工齡、職位、學(xué)歷)上存在顯著的差異。
　　 (3)工作壓力各維度與職業(yè)倦怠各維度之間存在顯著正相關(guān)(除工作負荷與成就感低落差異不顯著外)；公務(wù)員一般自我效能感、職業(yè)自我效能感均與職業(yè)倦怠各維度存在顯

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