企業(yè)員工職業(yè)倦怠感問題研究.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和我國企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，企業(yè)對員工的要求也越來越高，企業(yè)員工被賦予了更多的責(zé)任和義務(wù)，這在無形之中就增添了企業(yè)員工的心理壓力，久而久之，企業(yè)員工就對工作產(chǎn)生了職業(yè)倦怠感，職業(yè)倦怠感的產(chǎn)生不僅給員工的身心健康帶來危害，同時，也會使得員工的工作滿意度降低，并因此降低工作效率，而這些最終會影響企業(yè)的生產(chǎn)效率，企業(yè)生產(chǎn)效率的降低勢必會阻礙企業(yè)的健康發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。所以，在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，對企業(yè)員工職業(yè)倦怠感問

2、題的研究就顯得尤為重要，一方面，通過對企業(yè)員工職業(yè)倦怠感產(chǎn)生原因的分析，企業(yè)和社會可以對癥下藥，找到合理有效的方法和對策，幫助員工減少和降低職業(yè)倦怠的發(fā)生幾率，維護(hù)員工的身心健康;另一方面，緩解企業(yè)員工的職業(yè)倦怠感也可以激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，提高其工作效率，最終，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。
　　本論文從企業(yè)員工職業(yè)倦怠感的現(xiàn)狀入手，通過調(diào)查分析，總結(jié)出了企業(yè)員工產(chǎn)生職業(yè)倦怠感的原因，并根據(jù)原因提出了預(yù)防和緩解職業(yè)倦怠感

3、的有效對策。全論文共分為四個部分:第一部分為研究理論前提，主要介紹了職業(yè)倦怠感的相關(guān)概念、理論基礎(chǔ)以及預(yù)防和緩解企業(yè)員工職業(yè)倦怠感的重要意義。第二部分為企業(yè)員工職業(yè)倦怠感的表現(xiàn)和形成職業(yè)倦怠感的原因，本部分中筆者以調(diào)查問卷為依據(jù)，通過深入山西某國有企業(yè)和某民營企業(yè)走訪調(diào)查，了解了各個企業(yè)的企業(yè)員工的思想狀況和工作狀態(tài)，并從企業(yè)員工職業(yè)倦怠感的具體表現(xiàn)入手，總結(jié)了企業(yè)員工產(chǎn)生職業(yè)倦怠感的具體原因，并且分別從員工自身、企業(yè)組織內(nèi)部以及社會環(huán)

4、境三個方面進(jìn)行了詳細(xì)的分析論述:自身方面，具體有三個原因:首先，企業(yè)員工對自身以及企業(yè)組織的期望值過高。其次，員工自身能力無法適應(yīng)新的崗位發(fā)展要求也是導(dǎo)致員工產(chǎn)生職業(yè)倦怠感的一個重要原因。最后，企業(yè)員工產(chǎn)生職業(yè)倦怠感的另一原因是員工對自身缺乏合理的職業(yè)生涯規(guī)劃;就企業(yè)因素而言，大致也分為三個方面:首先，工作內(nèi)容過于單調(diào)乏味。其次，企業(yè)考核制度不夠完善。最后，企業(yè)對員工缺乏必要的崗位培訓(xùn)和指導(dǎo);社會因素則是從社會競爭和生存就業(yè)的壓力、分配

5、不公以及行業(yè)發(fā)展不平衡造成的影響和傳統(tǒng)“官本位”思想與現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)趨利性價值觀念的沖擊三個方面去分析的。第三部分為預(yù)防和緩解企業(yè)員工職業(yè)倦怠感的對策，是本論文的研究重點，主要根據(jù)員工產(chǎn)生職業(yè)倦怠感的原因，從思想政治教育學(xué)的角度出發(fā)，分別從個人、企業(yè)和社會三個方面提出了具體有效的措施和對策。最后一部分為結(jié)論和展望，主要介紹了通過本研究得出的理論成果，即緩解企業(yè)員工職業(yè)倦怠感給員工個人和企業(yè)帶來的積極影響，提出本研究的創(chuàng)新和不足，并對今后研