企業(yè)員工的工作嵌入與工作滿意度、職業(yè)倦怠感的相關(guān)研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本研究在文獻綜述的基礎(chǔ)上提出企業(yè)員工工作嵌入水平與工作滿意度、職業(yè)倦怠感之間相互關(guān)系的假設(shè)。使用自編的被試個人信息問卷和已有的量表對廣東省廣州市、惠州市、從化市六家公司共600名公司職員進行調(diào)查。經(jīng)統(tǒng)計分析,對所使用量表的信效度進行驗證,并就工作嵌入與工作滿意度、職業(yè)倦怠感的相關(guān)得出以下主要結(jié)論:
　　 (1)研究中所使用的三個量表在本研究的群體中具有良好的信效度;
　　 (2)研究中所涉及的所有人口學(xué)變量都對員工的工作

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