實(shí)踐社區(qū)對(duì)員工工作績效和離職的影響——以D公司為例.pdf

1、實(shí)踐社區(qū)作為知識(shí)管理的有效工具已經(jīng)得到普遍認(rèn)可，員工通過參與實(shí)踐社區(qū)可以增加自身知識(shí)和能力，提高自己的工作績效。因此，實(shí)踐社區(qū)與員工工作績效之間有著重要的聯(lián)系。
　　 為了具體探查實(shí)踐社區(qū)與員工工作績效之間的關(guān)系，研究采用個(gè)案分析法，對(duì)西安和重慶地區(qū)22名被試進(jìn)行研究，并記錄部分被試的企業(yè)績效考核資料，使用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件包對(duì)資料進(jìn)行處理分析。研究結(jié)果表明：
　　 1.不同實(shí)踐社區(qū)參與程度員工工作績效之間存在顯著

2、差異，實(shí)踐社區(qū)成員工作績效優(yōu)于非社區(qū)成員，積極參與實(shí)踐社區(qū)員工的工作績效顯著優(yōu)于一般參與實(shí)踐社區(qū)員工。
　　 2.不同學(xué)歷和性別的員工工作績效之間不存在顯著差異。
　　 3.影響員工離職的主要因素包括組織承諾、工作滿意度、薪酬、工作績效等，其中實(shí)踐社區(qū)對(duì)員工的影響通過其它因素表現(xiàn)出來。
　　 本研究可以為組織發(fā)展和培養(yǎng)實(shí)踐社區(qū)提供依據(jù)，企業(yè)可以通過鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工積極參與實(shí)踐社區(qū)從而提升自身工作績效，降低員工離職率