員工幫助計(jì)劃對(duì)離職傾向影響的實(shí)證研究——以XJ公司為例.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，如何留住員工并降低員工的離職率，增強(qiáng)組織成員對(duì)組織的認(rèn)同度，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理者關(guān)注的核心問(wèn)題。因此，本研究將員工幫助計(jì)劃（Employee Assistance Program）引入企業(yè)人力資源管理，旨在向員工提供積極、專業(yè)、全方位的人文關(guān)懷，希望員工通過(guò)員工幫助計(jì)劃提高對(duì)組織的認(rèn)同度，從而降低員工的離職率，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。在對(duì)前人研究的梳理中我們發(fā)現(xiàn)，以實(shí)證方式來(lái)討論員工

2、幫助計(jì)劃對(duì)離職傾向影響的研究并沒(méi)有相關(guān)文獻(xiàn)記載，基于組織認(rèn)同的中介作用來(lái)研究員工幫助計(jì)劃對(duì)離職傾向影響的文獻(xiàn)鮮少存在。員工幫助計(jì)劃是否對(duì)員工離職傾向有影響，以及組織認(rèn)同作為中介變量是否起作用。
　　針對(duì)上述的問(wèn)題，本研究在進(jìn)行大量國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)研讀與理論分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工幫助計(jì)劃目前在我國(guó)的實(shí)施狀況，設(shè)計(jì)問(wèn)卷，并在XJ公司發(fā)放問(wèn)卷，進(jìn)行調(diào)研和數(shù)據(jù)收集，通過(guò)實(shí)證研究驗(yàn)證員工幫助計(jì)劃在企業(yè)中的應(yīng)用對(duì)離職傾向產(chǎn)生的影響以及組織認(rèn)同作為及