20419.發(fā)展型人力資源管理實踐對員工離職傾向的影響研究——以it行業(yè)為例

1、目錄摘要.................................................................................................................................IABSTRACT..............................................................................

2、......................................III第1章導(dǎo)論...................................................................................................................11.1研究背景和問題提出..............................................

3、...........................................11.1.1研究背景....................................................................................................11.1.2問題提出.........................................................

4、...........................................21.2研究目的和研究意義.........................................................................................21.2.1研究目的.................................................................

5、..................................21.2.2研究意義...................................................................................................21.3研究內(nèi)容和研究方法................................................................

6、.........................31.3.1研究內(nèi)容....................................................................................................31.3.2研究方法...........................................................................

7、.........................41.3.3技術(shù)路線....................................................................................................4第2章文獻(xiàn)綜述.............................................................................

8、................................72.1發(fā)展型人力資源管理實踐文獻(xiàn)綜述.................................................................72.1.1發(fā)展型人力資源管理實踐的內(nèi)涵演進(jìn)....................................................72.1.2發(fā)展型人力資源管理實踐的維度與測量.......

9、.........................................82.1.3發(fā)展型人力資源管理實踐的結(jié)果變量....................................................92.2離職傾向文獻(xiàn)綜述...........................................................................................12

10、2.2.1離職傾向的內(nèi)涵演進(jìn)..............................................................................122.2.2離職傾向的維度與測量..........................................................................132.2.3離職傾向前因變量和結(jié)果變量.................

11、.............................................132.3組織認(rèn)同文獻(xiàn)綜述...........................................................................................152.3.1組織認(rèn)同的內(nèi)涵演進(jìn).......................................................