It外包員工離職原因研究——以C公司為例.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)快速發(fā)展的大背景下，IT技術(shù)外包已經(jīng)成為一種大趨勢，企業(yè)希望通過與外包公司合作來減少人員管理等方面的投入，以集中發(fā)展本企業(yè)的核心業(yè)務(wù);或者通過外包公司，獲得領(lǐng)先一步的技術(shù)和產(chǎn)品系統(tǒng)優(yōu)勢，能夠在快速變幻的商場上為企業(yè)贏得先機(jī)，提高企業(yè)的競爭力。
　　但目前但實(shí)際情況是，由于外包公司在20世紀(jì)末到21世紀(jì)初期已經(jīng)在中國出現(xiàn)，在較長的時(shí)間中并沒有嚴(yán)格的法律來定義和規(guī)范其管理執(zhí)行，長期以來外包勞務(wù)市場管理混亂、勞務(wù)公

2、司資質(zhì)缺乏認(rèn)證、勞務(wù)派遣員工的素質(zhì)參差不齊，員工缺乏歸屬感，離職率高起，給企業(yè)的發(fā)展帶來諸如新人員的招聘，培訓(xùn)等的額外投入，以及影響項(xiàng)目交付投產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)等。
　　本文以C公司的IT外包員工為例，選取了2013年1月至7月間，259個(gè)主動(dòng)離職的外包員工離職數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)尋求新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會是最主要的離職原因，同時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)在10年以內(nèi)的IT外包員工，其離職率與工作經(jīng)驗(yàn)成正比，在工作經(jīng)驗(yàn)為6到10年的員工分組中，這一比值達(dá)到最高。而IT外包員