羅牛山董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員薪酬管理制度

1、1羅牛山股羅牛山股份有限公司有限公司董事、監(jiān)董事、監(jiān)事及高級(jí)管理及高級(jí)管理人員薪酬管理員薪酬管理制度（經(jīng)公司2014年第一次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過）第一條第一條范圍1.為了健全和完善法人治理結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《公司章程》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。2.本制度適用于羅牛山股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）董事、監(jiān)事以及高級(jí)管理人員。包括董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、監(jiān)事會(huì)主席、監(jiān)事、董事會(huì)秘書；總

2、裁、副總裁、總畜牧師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等。第二條第二條薪酬管酬管理原則原則1.堅(jiān)持激勵(lì)與約束相統(tǒng)一，薪酬與風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任相一致，薪酬與經(jīng)營業(yè)務(wù)相掛鉤。2.堅(jiān)持效益優(yōu)先，打破“大鍋飯，強(qiáng)化考評(píng)機(jī)制。3.堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合，提倡奉獻(xiàn)精神。第三條第三條薪酬結(jié)構(gòu)酬結(jié)構(gòu)1.公司內(nèi)部董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員實(shí)行年薪管理（獨(dú)立董事和不在公司擔(dān)任其他職務(wù)的董、監(jiān)事除外）。2.年薪由基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩部分組成?；A(chǔ)年薪占年薪總額50%；績(jī)效年薪占年薪總額5

3、0%，其中10%為月度績(jī)效獎(jiǎng)金，40%為年度績(jī)效獎(jiǎng)金。3.董事長(zhǎng)年薪系數(shù)為1；副董事長(zhǎng)、總裁年薪系數(shù)為0.8；常務(wù)副總裁年薪系數(shù)為0.6；副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪系數(shù)為0.5；總畜牧師、監(jiān)事會(huì)主席、董事會(huì)秘書年薪系數(shù)為0.45。第四條第四條年薪發(fā)薪發(fā)放方式方式1.基礎(chǔ)年薪按月平均預(yù)發(fā)；月度績(jī)效獎(jiǎng)金依據(jù)《績(jī)效考核管理標(biāo)準(zhǔn)》按月核發(fā)。2.年度績(jī)效獎(jiǎng)金依據(jù)年度工作目標(biāo)績(jī)效考核結(jié)果于年底一次性3議的視同本人出席)，扣監(jiān)事津貼1500元次。第九條第九

4、條其他1享受年薪制的高級(jí)管理人員，在本公司下屬公司兼職的，不得兼薪和領(lǐng)取任何津貼。2.在當(dāng)年經(jīng)營活動(dòng)中，享受年薪的高級(jí)管理人員所分管的單位，如發(fā)生因不可抗拒因素而導(dǎo)致經(jīng)營虧損的，可書面向董事會(huì)提出報(bào)告，經(jīng)董事會(huì)討論批準(zhǔn)，可調(diào)整當(dāng)年績(jī)效年薪考核標(biāo)準(zhǔn)。3.本制度中凡構(gòu)成個(gè)人收入，一律為稅前收入，個(gè)人所得稅由公司財(cái)務(wù)部代扣代繳。4.本制度每年度可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改，經(jīng)董事會(huì)、股東大會(huì)審議通過后實(shí)施。5.本制度經(jīng)股東大會(huì)審議通過后，自201