沈陽(yáng)機(jī)床董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員薪酬管理制度

1、沈陽(yáng)機(jī)床股份有限公司公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員薪酬管理制度第一章總則總則第一條為推進(jìn)沈陽(yáng)機(jī)床股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）健康持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，建立完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制，加強(qiáng)和規(guī)范公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)高管）薪酬的管理，根據(jù)相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)及《公司章程，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。第二條適用本制度的董事、監(jiān)事和高管人員包括公司章程中所載明的：公司董事、監(jiān)事以及總裁、副總裁、總監(jiān)、總指揮、董

2、事會(huì)秘書(shū)等高級(jí)管理人員。第三條董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)是負(fù)責(zé)薪酬管理、考核和監(jiān)督的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。第四條董事、監(jiān)事及高管人員薪酬管理遵循以下原則：（一）按勞分配與責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則；（二）薪酬與公司效益及工作目標(biāo)掛鉤的原則；（三）薪酬與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相結(jié)合的原則；（四）薪酬標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、公正、透明的原則。第二章薪酬的構(gòu)成及確定第五條公司董事、監(jiān)事的薪酬由董事會(huì)薪酬與考核委員1考核委員會(huì)實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，對(duì)董事和高管人員進(jìn)行年度考核和考核薪酬的發(fā)放

3、。第十四條公司董事、監(jiān)事、高管人員因換屆、改選、任期內(nèi)辭職等原因離任的，以及在任職期間職務(wù)有變動(dòng)的，按其實(shí)際任期和實(shí)際績(jī)效計(jì)算考核薪酬并予以發(fā)放。第十五條公司董事、監(jiān)事、高管人員如因違反我國(guó)法律、法規(guī)、規(guī)章或嚴(yán)重?fù)p害公司利益等原因引咎辭職、被解除職務(wù)或者在任職期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，對(duì)其薪酬扣減或不予發(fā)放。第十六條董事、監(jiān)事及高管人員的法定福利按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，補(bǔ)充福利按公司的相關(guān)制度提供。第四章附則第十七條本制度經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后提