董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員薪酬管理制度范本

1、深圳市智動(dòng)力精密技術(shù)股份有限公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員薪酬管理制度1深圳市智動(dòng)力精密技術(shù)股份有限公司深圳市智動(dòng)力精密技術(shù)股份有限公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員薪酬管理制度董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員薪酬管理制度深圳市智動(dòng)力精密技術(shù)股份有限公司深圳市智動(dòng)力精密技術(shù)股份有限公司深圳市智動(dòng)力精密技術(shù)股份有限公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員薪酬管理制度3第三章第三章薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式第六條第六條公司董事、監(jiān)事、高管人員的薪酬構(gòu)成包括基

2、本薪酬、績(jī)效薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等，其收入個(gè)人所得稅由公司代扣并繳交。第七條第七條基本薪酬是根據(jù)公司董事、監(jiān)事、高管人員所任職位的價(jià)值、責(zé)任、能力、市場(chǎng)薪資行情等因素確定，為年度的基本報(bào)酬，按月平均發(fā)放。第八條第八條績(jī)效薪酬是根據(jù)公司年度目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金為基礎(chǔ)，與公司考核期經(jīng)營(yíng)情況相掛鉤，每半年度根據(jù)當(dāng)期考核結(jié)果統(tǒng)算兌付。第九條第九條公司董事或監(jiān)事兼任公司高管時(shí)，薪酬方案上限以上述兩條上限的較高者確定。第十條第十條獨(dú)立董事采取固定津貼的形式

3、在公司領(lǐng)取報(bào)酬。第十一條第十一條公司董事、監(jiān)事及高管人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金按國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定辦理，如另行規(guī)定的按另行規(guī)定辦理，其中應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，由公司從其基本薪酬中代扣代繳，應(yīng)由公司承擔(dān)的部分由公司支付。第十二條第十二條董事、監(jiān)事及高管人員在任職期間有重大違法行為或其他法律法規(guī)禁止的行為給公司造成損害的，由公司董事會(huì)決定減少或不予發(fā)放其績(jī)效薪酬。第四章第四章薪酬的調(diào)整薪酬的調(diào)整第十三條第十三條薪