2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、《人事工具光盤》薪酬福利—人事工具第2期—中高層管理人員薪酬管理制度第一章:總則第一章:總則第一條:第一條:為維護______公司(以下簡稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊,保證公司的長遠發(fā)展,特制定本制度。第二條:第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長)認定可享受年薪制的員工。第三條:第三條:公司中層以上(含

2、中層)管理人員實行聘任制,每屆任期3年,可連聘連任。第四條:第四條:公司中高層管理人員薪酬實行年薪制。第五條:第五條:中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成:1、基本年薪;2、績效年薪;3、獎勵年薪;4、法定福利和保險;5、特別福利保險計劃;6、總裁特別獎勵或總經(jīng)理特別獎勵;7、中高層經(jīng)理人持股計劃(另行規(guī)定)。第二章:薪酬管理辦法第二章:薪酬管理辦法第一條:第一條:基本年薪(下限年薪):1、以上年度實際年薪總額(基本年薪+績效年薪)的60

3、70%作為本年度基本年薪,按月核發(fā)(見附表二);2、基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎(chǔ);3、新聘(或新晉升)中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進行核定;4、特殊情況由總經(jīng)理(或董事長)批準(zhǔn)后可以隨時進行調(diào)整。第二條:第二條:績效年薪:1、在年度結(jié)束后,根據(jù)考核評價結(jié)果進行核定,在次年春節(jié)前一次性核發(fā)(見附表二);2、任現(xiàn)職不滿一年者按實際任職時間進行核定。第三條:第三條:獎勵年薪(年終獎金):在年

4、度結(jié)束后,根據(jù)公司業(yè)績和考核評價結(jié)果進行核定,標(biāo)《人事工具光盤》薪酬福利—人事工具第2期—第四條:第四條:國內(nèi)外進修:1、董事長(第一層經(jīng)理人)、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人)任滿一屆,考核結(jié)果良好及以上,可享受國內(nèi)外中長期進修;2、副總經(jīng)理及其他第三層(或相當(dāng))經(jīng)理人任滿一屆,考核結(jié)果良好及以上,可享受國內(nèi)外短期進修;任滿兩屆,考核結(jié)果良好及以上,可享受國內(nèi)外中長期進修;董事長或總經(jīng)理認為必要者,可不受此規(guī)定限制;3、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其

5、他第四層(或相當(dāng))經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層(或相當(dāng))經(jīng)理人任滿兩屆,考核結(jié)果良好及以上,可享受國內(nèi)外短期或中長期進修;董事長或總經(jīng)理認為必要者,可不受此規(guī)定限制;4、以上條件均為必要條件,是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進行安排。第五條:第五條:一次性退職金:1、董事長(第一層經(jīng)理人)享受條件為任滿一屆以上,考核結(jié)果良好以上,其標(biāo)準(zhǔn)為:享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額(1實際任職年限10)1.02、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人)享受條件

6、為任滿一屆以上,考核結(jié)果良好以上,其標(biāo)準(zhǔn)為:享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額(1實際任職年限10)0.93、副總經(jīng)理及其他第三層(或相當(dāng))經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上,考核結(jié)果良好以上,其標(biāo)準(zhǔn)為:享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額(1實際任職年限10)0.74、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相當(dāng))經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上,考核結(jié)果良好以上,其標(biāo)準(zhǔn)為:享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額(1實際任職年限10)0.65、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第

7、五層(或相當(dāng))經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上,考核結(jié)果良好以上,其標(biāo)準(zhǔn)為:享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額(1實際任職年限10)0.56、一次性退職金在任職期滿后,一次性發(fā)放;7、任職未符合上述期限規(guī)定要求,由于工作調(diào)動原因等離任,且考核結(jié)果良好以上者,按實際任職年限核發(fā)退職金。第六條:第六條:工作地在公司本部的中高層管理人員,福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。第七條:第七條:工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房:1、任期滿一屆以上

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