湖北廣電董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員績(jī)效考核與薪酬管理規(guī)定

1、湖北省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司董事、事、監(jiān)事、高級(jí)高級(jí)管理人員理人員績(jī)效考效考核與薪酬管酬管理規(guī)定規(guī)定（經(jīng)公司第八屆董事會(huì)第十二次會(huì)議審議通過）第一章第一章總則總則第一條第一條為推進(jìn)公司建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的激勵(lì)、約束機(jī)制，有效地調(diào)動(dòng)董事、監(jiān)事與高級(jí)管理人員工作的積極性和創(chuàng)造性，保障公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展根據(jù)國(guó)家系列法規(guī)和省國(guó)有文化資產(chǎn)監(jiān)管部門及勞動(dòng)人事管理部門相關(guān)規(guī)定，同時(shí)結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。第二條第二條本規(guī)定適用于在股

2、份公司總部受薪的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員。其中董事、監(jiān)事包括董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、董事（不含獨(dú)立董事）、監(jiān)事（不含內(nèi)部職工監(jiān)事）等。高級(jí)管理人員為公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師、總經(jīng)理助理、董事會(huì)秘書以及經(jīng)董事會(huì)決議明確的其它高級(jí)管理人員等。第三條第三條本規(guī)定遵循以下原則：（一）社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一的原則；（二）激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合的原則；（三）按勞分配與責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則；（四）收入水平與公司效益及工作目標(biāo)掛鉤的原

3、則；（五）薪酬與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相結(jié)合的原則；（六）薪酬標(biāo)準(zhǔn)公開、公正、透明的原則。第四條第四條公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)是對(duì)董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員進(jìn)利潤(rùn)總額。3.凈資產(chǎn)收益率是指經(jīng)核定的考核當(dāng)年各分子公司合并會(huì)計(jì)報(bào)表的凈利潤(rùn)與平均凈資產(chǎn)的比率。其中:凈資產(chǎn)不包括少數(shù)股東權(quán)益，凈利潤(rùn)不包括少數(shù)股東損益。4.經(jīng)濟(jì)增加值是指經(jīng)核定的考核當(dāng)年各分子公司稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)減去資本成本后的余額。以上考核指標(biāo)，可視年度考核需要進(jìn)行調(diào)整。（二）年度績(jī)效考核

4、社會(huì)效益指標(biāo)由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)綜合考慮相關(guān)管理人員考核期內(nèi)導(dǎo)向正確度、決策執(zhí)行力和創(chuàng)意策劃等方面確定。（三)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)包括國(guó)有資本保值增值率和總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率。1.國(guó)有資本保值增值率是指經(jīng)核定的公司考核期末所有者權(quán)益同考核期初所有者權(quán)益的比率。2.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率是指經(jīng)核定的公司考核期內(nèi)平均主營(yíng)業(yè)務(wù)收入同平均資產(chǎn)總額的比值。（四）任期績(jī)效考核社會(huì)效益指標(biāo)由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)綜合考慮考核期內(nèi)公司可持續(xù)發(fā)展能力、核心競(jìng)