廣東水電二局股份有限公司董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員薪酬與績(jī)效考核管理辦法

1、證券代碼：002060證券簡(jiǎn)稱(chēng)：粵水電公告編號(hào)：臨20140151廣東水電二局股份有限公司董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員薪酬與績(jī)效考核管理辦法本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。一、薪酬與績(jī)效考核導(dǎo)向廣東水電二局股份有限公司董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員薪酬與績(jī)效考核管理辦法本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。一、薪酬與績(jī)效考核導(dǎo)

2、向?yàn)榘l(fā)揮薪酬與績(jī)效考核的激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)高管人員的積極性和創(chuàng)造性，最大限度激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)公司加快發(fā)展，按照“科學(xué)、簡(jiǎn)單、可操作”的原則，特制定本方案。二、薪酬與績(jī)效考核適用范圍二、薪酬與績(jī)效考核適用范圍公司董事（不含外部董事、獨(dú)立董事）、監(jiān)事、高級(jí)管理人員。三、年薪的構(gòu)成三、年薪的構(gòu)成年薪收入由基本年薪、效益年薪及專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)三部分組成。年薪＝基本年薪＋效益年薪專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。四、基本年薪的確定四、基本年薪的確定根據(jù)市

3、場(chǎng)、行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合公司的實(shí)際進(jìn)行設(shè)定。五、效益年薪的確定五、效益年薪的確定（一）效益年薪總額的提取高管效益年薪總額按公司每年凈利潤(rùn)15%以?xún)?nèi)的范圍提取，具體提取比例將由公司董事會(huì)根據(jù)每年凈利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行確定。（二）效益年薪的確定效益年薪考評(píng)由公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)組織績(jī)效考核小組具體實(shí)施。每年度對(duì)董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果確定效益年薪。證券代碼：002060證券簡(jiǎn)稱(chēng)：粵水電公告編號(hào)：臨20140152六、專(zhuān)項(xiàng)