高級(jí)管理人員年度績(jī)效考核及津貼管理辦法(改自標(biāo)準(zhǔn))

1、高級(jí)管理人員年度績(jī)效考核及津貼管理辦法為完善公司治理機(jī)制，建立有效的績(jī)效激勵(lì)和考核機(jī)制，最大限度的激發(fā)董事、監(jiān)事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員的積極性和責(zé)任感，特制訂本辦法。適用年度績(jī)效考核的高級(jí)管理人員包括：1、本公司董事；2、本公司監(jiān)事；3、本公司董事會(huì)聘任的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級(jí)管理人員；4、本公司董事會(huì)聘任的兼職董事會(huì)秘書(shū)。說(shuō)明：上述人員僅指主要在本公司任職，并在本公司領(lǐng)取薪酬的人員。適用本津貼規(guī)定的高級(jí)管理人員：1、本公司獨(dú)

2、立董事、兼職董事；2、本公司兼職監(jiān)事。注：上述高級(jí)管理人員僅指在本公司兼職，不在本公司領(lǐng)取薪酬的人員。適用年度績(jī)效考核制度的高級(jí)管理人員年度績(jī)效工資計(jì)算及考核條件1、計(jì)算公式：適用績(jī)效考核制度的高級(jí)管理人員年度績(jī)效考核主要根據(jù)其主管4、適用本規(guī)定享受年度績(jī)效工資但同時(shí)在本公司擔(dān)任其他管理職務(wù)的人員，如果考核年度根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算擔(dān)任其他管理職務(wù)所取得的年度績(jī)效工資總額高于適用本規(guī)定所享受的績(jī)效工資，則不再適用本規(guī)定。適用津貼制度的人員津貼

3、標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法1、本公司獨(dú)立董事和兼職董事、監(jiān)事津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：1）獨(dú)立董事3萬(wàn)元／年?人；2）兼職董事１萬(wàn)元／年?人；3）兼職監(jiān)事１萬(wàn)元／年?人。4）獨(dú)立董事、外部董事、外部監(jiān)事出席股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)差旅費(fèi)以及按公司章程履行職權(quán)所發(fā)生的費(fèi)用，在公司報(bào)銷(xiāo)。2、上述津貼在管理費(fèi)用中列支，于每年年底前支付。3、年度內(nèi)在本公司任董事、監(jiān)事不足半年的按上述標(biāo)難的５０％支付當(dāng)年津貼，超過(guò)半年不足一年的按津貼標(biāo)準(zhǔn)的１００％支付當(dāng)年津貼。本規(guī)定經(jīng)