廈門安妮股份有限公司董事、監(jiān)事薪酬方案

1、廈門安妮股份有限公司廈門安妮股份有限公司董事、監(jiān)事薪酬方案董事、監(jiān)事薪酬方案一、為合理確定公司董事、監(jiān)事的收入，建立責權(quán)利相適應(yīng)的激勵約束機制，特制訂本方案。二、本方案適用于公司全體董事、監(jiān)事。三、原則1、公司公司董事、監(jiān)事薪酬水平應(yīng)與經(jīng)營責任和風險相適應(yīng)，與經(jīng)營業(yè)績密切掛鉤，確保公司業(yè)績目標的實現(xiàn)；2、短期激勵與長期激勵相兼顧，建立對創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績的領(lǐng)導人員的持續(xù)激勵機制，促進企業(yè)持續(xù)優(yōu)化發(fā)展；四、薪酬構(gòu)成和標準1、董事長董事長的薪酬由

2、基本薪酬和績效薪酬二部分組成；董事長基本薪酬為每月2.5萬元；董事長年度績效薪酬＝（當年度凈利潤—上年末凈資產(chǎn)6%）2%。當年度凈利潤低于上年末凈資產(chǎn)的6%時，績效薪酬按零計算。2、獨立董事獨立董事津貼標準為5萬元年人，獨立董事津貼按月發(fā)放。3、其他董事、監(jiān)事在公司全職工作的非獨立董事、監(jiān)事根據(jù)其在公司的任職、責任、能力、市場薪資行情等因素，確定薪酬標準；由總經(jīng)理負責制定具體方案并予以實施。未在公司全職工作的非獨立董事、監(jiān)事，不在公司領(lǐng)

3、取薪酬。五、本方案提交股東大會批準后實施。六、其他1、本方案所述凈資產(chǎn)、凈利潤等數(shù)據(jù)均以公司聘請的會計師事務(wù)所審計結(jié)果為準，其中，凈資產(chǎn)為歸屬于公司普通股股東權(quán)益數(shù)，凈利潤為扣除非經(jīng)常性損益數(shù)。2、本方案中所述薪酬均指稅前薪酬，所涉及的個人所得稅統(tǒng)一由公司代扣代繳。廈門安妮股份有限公司二〇一二年四月十三日廈門安妮股份有限公司廈門安妮股份有限公司董事、監(jiān)事薪酬方案董事、監(jiān)事薪酬方案一、為合理確定公司董事、監(jiān)事的收入，建立責權(quán)利相適應(yīng)的激勵

4、約束機制，特制訂本方案。二、本方案適用于公司全體董事、監(jiān)事。三、原則1、公司公司董事、監(jiān)事薪酬水平應(yīng)與經(jīng)營責任和風險相適應(yīng)，與經(jīng)營業(yè)績密切掛鉤，確保公司業(yè)績目標的實現(xiàn)；2、短期激勵與長期激勵相兼顧，建立對創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績的領(lǐng)導人員的持續(xù)激勵機制，促進企業(yè)持續(xù)優(yōu)化發(fā)展；四、薪酬構(gòu)成和標準1、董事長董事長的薪酬由基本薪酬和績效薪酬二部分組成；董事長基本薪酬為每月2.5萬元；董事長年度績效薪酬＝（當年度凈利潤—上年末凈資產(chǎn)6%）2%。當年度凈利潤

5、低于上年末凈資產(chǎn)的6%時，績效薪酬按零計算。2、獨立董事獨立董事津貼標準為5萬元年人，獨立董事津貼按月發(fā)放。3、其他董事、監(jiān)事在公司全職工作的非獨立董事、監(jiān)事根據(jù)其在公司的任職、責任、能力、市場薪資行情等因素，確定薪酬標準；由總經(jīng)理負責制定具體方案并予以實施。未在公司全職工作的非獨立董事、監(jiān)事，不在公司領(lǐng)取薪酬。五、本方案提交股東大會批準后實施。六、其他1、本方案所述凈資產(chǎn)、凈利潤等數(shù)據(jù)均以公司聘請的會計師事務(wù)所審計結(jié)果為準，其中，凈資