企業(yè)組織慣域理論研究與應(yīng)用.pdf

1、該文研究的是國家自然科學(xué)基金課題——"組織習(xí)慣域理論研究"的子課題.文中以企業(yè)組織為研究對象,運(yùn)用復(fù)雜性科學(xué)、管理科學(xué)、心理學(xué)、組織社會學(xué)、組織行為學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等理論與方法,圍繞著建立企業(yè)組織慣域基礎(chǔ)理論體系展開,側(cè)重于對企業(yè)組織慣域演化機(jī)理分析及企業(yè)組織慣域剛性的定量研究.首先,以Po-Lung Yu的人類行為、決策動態(tài)模式為基礎(chǔ),研究了組織行為過程動態(tài)模式,認(rèn)為組織行為過程與組織自身存儲的知識、經(jīng)驗(yàn)及來自外界信息密切相關(guān),組織的知

2、識、經(jīng)驗(yàn)、及外界信息的變化影響組織行為改變;其次,運(yùn)用復(fù)雜科學(xué)理論研究了企業(yè)組織慣域自組織特征,建立了以信元、成員慣域、企業(yè)組織慣域?yàn)橹鞯钠髽I(yè)組織慣域?qū)哟文Ｐ?并基于宏觀、微觀層次對企業(yè)組織慣域進(jìn)行界定.第三,將無交互作用條件下的個人慣域存在研究擴(kuò)展到有交互作用的企業(yè)組織慣域演化機(jī)理研究中,得出了企業(yè)組織慣域轉(zhuǎn)移概率的變化是演化的關(guān)鍵參量、企業(yè)組織慣域演化有時滯性特征及企業(yè)組織慣域是企業(yè)行為變化之源等結(jié)論;第四,對企業(yè)組織慣域進(jìn)行了定量