組織創(chuàng)新研究—基于慣域的觀點.pdf

1、本報告的工作基于中國博士后基金課題“基于慣域的組織可持續(xù)創(chuàng)新理論與實證研究”。作為一個綜合性研究工作報告，在廣泛分析國內(nèi)外組織創(chuàng)新研究文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，從組織(Organizations)整體層次上，在組織慣域(簡稱：慣域)理論的框架下、結(jié)合大量案例，圍繞著組織創(chuàng)新基礎(chǔ)問題展開研究，力求對既有研究成果系統(tǒng)化。研究的目的指導(dǎo)組織通過了解自己的慣域而提高創(chuàng)新的主動性，回答了為什么不同的組織創(chuàng)新能力不同、以及新千年的組織獲得持續(xù)創(chuàng)新的途徑等理論與實

2、踐問題，試圖為組織創(chuàng)新的研究提供一個新視角。 首先，簡要地介紹了組織創(chuàng)新研究背景，回顧了本領(lǐng)域的主要內(nèi)容，指出了21世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)是以知識為主的經(jīng)濟(jì)、是邊際遞增的經(jīng)濟(jì)，基于知識的創(chuàng)新是它的首要的、基本的特征，因此，在傳統(tǒng)研究關(guān)注創(chuàng)新的“質(zhì)”與“量”的基礎(chǔ)上，本報告的研究更關(guān)注組織創(chuàng)新的主動性、持續(xù)性，這些研究對組織在知識經(jīng)濟(jì)中獲得競爭優(yōu)勢是十分必要的。 其次，運(yùn)用慣域理論研究創(chuàng)新可以追朔到Nelson和Winter從慣例的角

3、度對創(chuàng)新的研究，而組織慣域是組織有效率地運(yùn)行的載體，他融合了組織的知識經(jīng)驗，反映了組織“IQ”和“EQ”，因而，用慣域理論研究創(chuàng)新能更全面的反映組織創(chuàng)新內(nèi)在的、深層次的規(guī)律。本文還介紹了一些與組織創(chuàng)新相關(guān)的慣域理論，如微觀層次的信元交換原理，宏觀層次的慣域雙重作用、慣域穩(wěn)變適度論、組織行為動態(tài)模式、慣域演化理論等等。 第三，從慣域角度對織創(chuàng)新的基本問題研究。如從慣域信元的微觀層次分析了組織創(chuàng)造力，從慣域角度對組織創(chuàng)新概念進(jìn)行了再

4、界定；同時，對一些爭議的問題如組織創(chuàng)新與采納、組織創(chuàng)新與變革進(jìn)行了關(guān)聯(lián)性研究；分析了組織創(chuàng)新的一般特征是開放的、集知的、可持續(xù)的；對組織創(chuàng)新的基本類型進(jìn)行了分類，又從宏觀層次對多慣域作用下的組織創(chuàng)新體系進(jìn)行了詮釋。 第四，組織創(chuàng)新的一般動態(tài)過程。傳統(tǒng)的組織創(chuàng)新過程研究關(guān)注了外生變量，而本文建立的組織創(chuàng)新過程模型注意了內(nèi)生變量與外生變量的結(jié)合，強(qiáng)調(diào)了組織創(chuàng)新過程是新舊慣域演化的過渡態(tài)，指出組織創(chuàng)新的一般過程是動態(tài)的、開放的、非線性

5、的過程。 第五，回顧了經(jīng)典變革阻力理論，分析了組織慣域負(fù)面效應(yīng)和慣域演化時滯對創(chuàng)新的影響，建立了基于慣域的阻力機(jī)理模型，分析了改善慣域、克服創(chuàng)新阻力的途徑。 第六，當(dāng)創(chuàng)新成為組織的一種能力，組織才有了可持續(xù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)。本報告對目前流行的能力理論進(jìn)行了回顧，分析了組織創(chuàng)新能力及性質(zhì)，指出了組織潛在能力的差異是創(chuàng)新能力的強(qiáng)弱的反映，研究了通過培育組織創(chuàng)新慣域增強(qiáng)創(chuàng)新能力的途徑。 最后，給出了全報告的主要結(jié)論，并指出了