人力資本與技術(shù)創(chuàng)新績效：組織學(xué)習(xí)的觀點(diǎn).pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，技術(shù)創(chuàng)新的重要性日益凸顯。我國提出了在2020年把我國建設(shè)成為創(chuàng)新型國家的科技發(fā)展目標(biāo)。為此，黨的十八大繼續(xù)強(qiáng)調(diào)技術(shù)創(chuàng)新的重要性，把提高技術(shù)創(chuàng)新能力作為國家發(fā)展全局的核心，而企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新體系的主體更應(yīng)該優(yōu)化創(chuàng)新資源的配置，提高技術(shù)創(chuàng)新效率。人力資本是企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的重要稀缺資源，如何有效利用人力資本以達(dá)到企業(yè)較高的技術(shù)創(chuàng)新績效不僅是管理學(xué)領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)之一，也是實(shí)業(yè)界努力解決的問題。
　　本文在查

2、閱國內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，從組織學(xué)習(xí)的角度將企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)分為探索式創(chuàng)新和利用式創(chuàng)新活動(dòng)，簡要闡述了人力資本理論和技術(shù)創(chuàng)新理論的發(fā)展脈絡(luò)，梳理了人力資本、組織學(xué)習(xí)、技術(shù)創(chuàng)新績效三者之間的關(guān)系，構(gòu)建了三者的理論模型，特別是在理論模型中，將企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效分為產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝/流程創(chuàng)新與管理創(chuàng)新三個(gè)維度進(jìn)行分析。采用問卷調(diào)查的方法，獲取了273家企業(yè)的調(diào)查問卷，運(yùn)用SPSS、 AMOS統(tǒng)計(jì)分析軟件橫向驗(yàn)證了所提出的理論模型和研究假設(shè)。采用單案

3、例研究法，縱向分析了天士力集團(tuán)的人力資本情況，技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和取得的技術(shù)創(chuàng)新績效。通過對(duì)理論模型和研究假設(shè)的橫向和縱向的分析，得到如下結(jié)論。
　?。?）企業(yè)人力資本的增加，可以有效的促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新績效的增加，并且對(duì)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新方面的創(chuàng)新績效影響最為明顯。
　?。?）人力資本對(duì)探索式創(chuàng)新和利用式創(chuàng)新均有正向的影響，且在維持企業(yè)另一種創(chuàng)新活動(dòng)的人力資本投入不變的情況下，企業(yè)將增加的人力資本投入到利用式創(chuàng)新所引發(fā)的創(chuàng)新活動(dòng)比投入到探索