自主創(chuàng)新績效-基于人力資本集聚溢出效應(yīng)的研究.pdf

1、自主創(chuàng)新績效：基于人力資本集聚溢出效應(yīng)的研究摘要隨著經(jīng)濟全球化的日益加強，以“低成本、強市場”為特征的浙江經(jīng)濟發(fā)展模式正經(jīng)歷著嚴(yán)峻考驗，只有自主創(chuàng)新才是保持持續(xù)競爭力的唯一出路。區(qū)域自主創(chuàng)新績效受到多種因素影響，其中人力資本被認(rèn)為是自主創(chuàng)新過程中最為關(guān)鍵的要素。入力資本具備兩種效應(yīng)：內(nèi)部效應(yīng)和外溢效應(yīng)，學(xué)界大多并不區(qū)分這兩類效應(yīng)，只是單純從人力資本水平影響創(chuàng)新績效角度展開研究，而關(guān)于人力資本外溢效應(yīng)對創(chuàng)新績效影響的研究并不多見。但人力資

2、本的溢出效應(yīng)對創(chuàng)新績效的提升作用卻是不容忽視的，并且入力資本溢出效應(yīng)的發(fā)揮依賴于人力資本集聚程度，人力資本集聚程度越高，溢出效應(yīng)越強。因此研究人力資本集聚、入力資本溢出和自主創(chuàng)新績效三者之間的關(guān)系是很有必要的，但目前學(xué)界對此較少涉及。本文正是基于人力資本集聚溢出效應(yīng)的角度討論自主創(chuàng)新績效的提升。本文首先對人力資本集聚、人力資本溢出和自主創(chuàng)新績效三者之間的關(guān)系進行理論闡述。其次對本文實證模型將用到的兩個重要變量進行測度：選用DEA方法對浙

3、江省各行業(yè)自主創(chuàng)新績效進行評估，并提出測度行業(yè)內(nèi)和行業(yè)間入力資本集聚密度的方法。再次通過構(gòu)建模型考察行業(yè)間人力資本溢出效應(yīng)和行業(yè)內(nèi)人力資本溢出效應(yīng)對自主創(chuàng)新績效的影響，并考慮了人力資本集聚影響創(chuàng)新績效過程中存在的I但隨著時間的推移，行業(yè)間的人力資本溢出效應(yīng)對自主創(chuàng)新績效的影響越來越顯著，呈現(xiàn)逐漸擴大趨勢。(2)人力資本溢出效應(yīng)在不同的行業(yè)類別間存在差異。以設(shè)備、儀器儀表制造業(yè)為主體的第二相似類，以及以化工制造為主體的第三相似類，這兩大類